Мазмұны:
Бейне: Адам ресурстарының саясаты мен тәжірибесі қандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Кадр саясаты , процедуралар және тәжірибелер адамдарды басқаруға көмектесетін құрылымды құру. Олар бизнестің өз қызметкерлерін қалай жалдағанынан бастап, қызметкерлердің анық болуын қамтамасыз етуге дейін барлығын қамтиды процедуралар , күтулер мен ережелер, егер олар туындаған жағдайда, менеджерлер мәселелерді шешуге бара алады.
Осылайша, негізгі кадрлық саясаттар қандай?
15 Кадр саясаты мен пішіндері болуы керек
- Өз қалауы бойынша жұмысқа орналасу.
- Қудалауға қарсы және кемсітушілікке жол бермеу.
- Жұмыспен қамту классификациялары.
- Демалыс және демалыс уақыты бойынша жеңілдіктер.
- Тамақтану және үзіліс кезеңдері.
- Уақытты есепке алу және төлеу.
- Қауіпсіздік және денсаулық.
- Қызметкерлердің тәртібі, сабаққа қатысуы және ұқыптылығы.
Сондай-ақ, адам ресурстарының тәжірибесі қандай? HR тәжірибелер арқылы сіздің кадр бөлімі персонал сіздің қызметкерлеріңіздің көшбасшылығын дамыта алады. Бұл арқылы жүреді тәжірибе ауқымды оқыту курстары мен мотивациялық бағдарламаларды әзірлеу, мысалы, басшылыққа тұрақты жұмысты бағалауды жүргізуге бағыттау және көмектесу жүйелерін жасау.
Сол сияқты, сіз кадр саясатының мақсаты неде деп сұрауыңыз мүмкін.
Кадр саясаты және процедуралар ұйымға жұмыс орнында дәйекті тәжірибені орнатуға және қолдауға көмектесу. Жәрдемақылар, кестелер және жауапкершіліктер сияқты қызметкерлер мәселелеріндегі күрделі өзгерістер қызметкерлердің қанағаттанбау қаупін тудырады және қызметкерлер арасында қақтығыстарға әкелуі мүмкін.
Кадрлық қызметтің 7 негізгі қызметі қандай?
Адам ресурстарының жеті негізгі функциясын анықтау
- Стратегиялық менеджмент.
- Жұмыс күшін жоспарлау және жұмысқа орналастыру (жалдау және іріктеу)
- Адам ресурстарын дамыту (оқыту және дамыту)
- Жалпы сыйақылар (өтемақылар мен жеңілдіктер)
- Саясаттың тұжырымы.
- Қызметкер және еңбек қатынастары.
- Тәуекелдерді басқару.
Ұсынылған:
Федералды үкіметтің фискалдық саясаты мен ақша -несие саясатының негізгі мақсаттары қандай?
Қаржылық және ақша -несие саясатының әдеттегі мақсаттары - толық жұмыспен қамтуға қол жеткізу немесе қолдау, экономикалық өсудің жоғары қарқынына қол жеткізу немесе ұстап тұру, баға мен жалақыны тұрақтандыру
Адам инженериясы дегеніміз не және адам факторлары мен эргономика дизайнға қалай әсер етеді?
Эргономика (немесе адамдық факторлар)-бұл адамдардың әл-ауқаты мен жүйенің жалпы өнімділігін оңтайландыру үшін жобалау үшін теорияны, принциптерді, деректер мен әдістерді қолданатын адамдар арасындағы өзара әрекеттесуді түсінуге қатысты ғылыми пән
Блокбастинг тәжірибесі қандай болды?
Блокбастинг - бұл АҚШ-тың жылжымайтын мүлік агенттері мен құрылыс салушыларының ақ түсті меншік иелерін үйлерін төмен бағамен сатуға сендіру үшін іскерлік процесі, бұл үй иелерінде нәсілдік азшылықтар жақын арада көршілерге көшіп кетеді деген қорқынышты насихаттау арқылы жасайды
Табиғат ресурстарының мансабында қандай үш кәсіп бар?
Табиғи ресурстар жүйесі. Өсімдік жүйелері. Энергетикалық, құрылымдық және техникалық жүйелер. Мансап Ауыл шаруашылығы банкирлері. Тауар саудагерлері. Өсімдік патологтары. Агрономдар. ARS ғалымдары. Ауыл шаруашылығы механикасы. Малшылар. Фермерлер
Адам ресурстарының әртүрлі салалары қандай?
Бес өсіп келе жатқан адам ресурстары мамандығы Менеджерлерге сыйақы және жәрдемақы. Мамандарды даярлау және дамыту. Жұмыспен қамту, іріктеу және орналастыру бойынша мамандар. Адам ресурстарының ақпараттық жүйесінің (HRIS) талдаушылары. Қызметкерлерге көмек көрсету жоспарының менеджерлері