2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-22 16:04
Қызметкерлер өзгерістерге қарсы тұрады әртүрлі себептермен жұмыс орнында. Негізгі себебі қызметкерлер өзгерістерге қарсылық көрсетеді жұмыста нашар орындау және басқару болып табылады өзгерту . Компанияларда менеджерлер мен супервайзерлер оны жүзеге асыруы керек өзгерістер оларға бас директорлар немесе директорлар каскадты.
Сондай-ақ, қызметкерлер өзгерістерге қарсылық көрсеткенде не болады?
Қашан қызметкерлер қарсылық көрсетеді ұйымдастырушылық өзгерістер , компания кірісін жоғалтуы мүмкін. Бұл бірдеңені жасаудың ескі тәсілі жаңа процеске қарағанда қымбатырақ болғанда, сондай-ақ жаңа саясат дереу пайда әкеледі деп күтілгенде орын алуы мүмкін.
Сонымен қатар, қызметкерлер үшін өзгерту неге қиын? Адамдар қарсы тұрады өзгерту өйткені олар құнды нәрсе жоғалтады деп сенеді немесе жаңа жолдарға бейімделе алмаймын деп қорқады. Ұйымдастырушылық болғанда өзгерту қателеседі, себебі ол тек жаңа процесті жүзеге асыру ретінде қарастырылады.
Осылайша, адамдардың өзгерістерге қарсы тұруына не себеп болады?
Адамдар қатты күйзеліске ұшырасаңыз немесе күйзеліске ұшырасаңыз, ұйым көптеген күйзелістерді бастан өткерсе, адамдар мүмкін өзгеріске қарсы тұру жай ғана олар шаршағандықтан. Және қашан адамдар шаршаған, олар ашушаң, ашушаң және тітіркендіргіш болады.
Неліктен өзгерту соншалықты қиын?
Өзгерту болып табылады қиын өйткені біз оның жағымсыз жақтарына назар аударамыз өзгерту . Біз қате стратегияны ұстанамыз. Біз әдеттер мен үлгілерді тоқтатып, біз қаламайтын нәрсеге назар аударғымыз келеді. Тиімді түрде бізде бар нәрсені жойғымыз келеді, бірақ оның орнына әдетте көбірек мүмкіндіктерді қосамыз.
Ұсынылған:
Қарсылық пен төзімділіктің айырмашылығы неде?
Зат есімдер ретінде төзімділік пен қарсылық арасындағы айырмашылық мынада: төзімділік - бұл депрессиядан, аурудан немесе бақытсыздықтан тез қалпына келудің ақыл-ой қабілеті, ал қарсылық - бұл қарсылық әрекеті немесе қарсы тұру қабілеті
Өзгерістерге қарсылық деген нені білдіреді?
Анықтама. Өзгерістерге қарсылық – бұл өзгерістердің өздеріне қауіп төндіретінін сезген кездегі жеке адамдар мен топтардың әрекеті. Мұндағы негізгі сөздер «қабылдау» және «қауіп» болып табылады. Қарсыласу үшін қауіп нақты немесе үлкен болмауы керек
Неліктен қызметкерлер кәсіподақ құруға дауыс береді?
Басшылық қызметкерлермен кәсіподақ өкілдері арқылы алдын ала келіссөздерсіз жалақыны азайта алмайды немесе еңбек жағдайын өзгерте алмайды. Қызметкерлер келісім-шартқа енгізілген өзгерістерге дауыс беруге құқылы. Сіздің кәсіподақ жұмыс берушінің ережелерді сақтайтынына көз жеткізу үшін сіздің келісім-шартыңызды орындайды
Неліктен есеп айырысу балансындағы айырмашылықты көрсетеді?
Неліктен есеп бастапқы сальдодағы айырмашылықты көрсетеді. Бухгалтерлік кітапшалардағы бастапқы сальдо берілгенде, балама қарама-қарсы сальдо активтер мен міндеттемелерге немесе дебеттік және кредиттік сальдоларға сәйкес келу үшін бастапқы баланстардағы айырмашылық ретінде пайда болады
Өзгерістерге төзімділікті қалай анықтауға болады?
Өзгерістің ұйымыңызда құпталғанын немесе қандай да бір қарсылықтың бар-жоғын анықтау үшін өзгертуге қарсылықтың келесі белгілеріне назар аударыңыз: 8 Өзгеріске қарсылық белгілері. 1) Жаңа тапсырмалардан аулақ болу. 2) Сабаққа келмеу. 3) Еңбек өнімділігінің төмендеуі. 4) Нашар байланыс. 5) Жаңа процеске бейімделмеу