Мазмұны:

Өзгерістерге төзімділікті қалай анықтауға болады?
Өзгерістерге төзімділікті қалай анықтауға болады?

Бейне: Өзгерістерге төзімділікті қалай анықтауға болады?

Бейне: Өзгерістерге төзімділікті қалай анықтауға болады?
Бейне: Рамиль Мухоряпов: о Choco-мафии, деньгах, экосистеме и что спросить у Джеффа Безоса 2024, Қараша
Anonim

Өзгеріс ұйымыңызда құпталғанын немесе қандай да бір қарсылық бар-жоғын анықтау үшін өзгертуге қарсылықтың келесі белгілеріне назар аударыңыз:

  1. 8 белгілері Қарсылықты өзгерту .
  2. 1) Жаңа тапсырмалардан аулақ болу.
  3. 2) Сабаққа келмеу.
  4. 3) Еңбек өнімділігінің төмендеуі.
  5. 4) Нашар байланыс.
  6. 5) Жаңа процеске бейімделмеу.

Сол сияқты өзгеріске қарсы тұрудың қандай түрлері бар?

Неліктен адамдар өзгерістерге қарсы тұрады

  • (1) Ұйымдағы мәртебеден немесе жұмыс қауіпсіздігінен айырылу.
  • (2) Нашар реттелген (күшейтпейтін) марапаттау жүйелері.
  • (3) Таңдану және белгісізден қорқу.
  • (4) Құрдастардың қысымы.
  • (5) Сенімсіздік ахуалы.
  • (6) Ұйымдастыру саясаты.
  • (7) Сәтсіздіктен қорқу.
  • (8) Қате іске асыру тәсілі (әдепсіздік немесе дұрыс емес уақыт)

Жоғарыда айтылғандардан басқа, өзгерістерге қарсылықтың себебі неде? Ұйымдық тұлғалар әдетте қарсы тұрады өзгерту олар ұсынылған өзгерістердің нақты мақсатын түсінбеген кезде. Қызметкерлер процесті түсінбесе, олар әдетте жаман нәрсені болжайды. Бұл болады өзгеруіне қарсылық туғызады ; Бастамашыларға сенімсіздік өзгерту.

Сондай-ақ, сіз қарсылықты қалай анықтайсыз?

Қарсылық әдетте типтік түрде көрінеді, бірақ жақсы емес танылды жолдары. Өзгеріс жарияланған кезде сіз ашулану, тітіркену және көңілсіздік белгілерін көре аласыз. Адамдар не сұрап жатқанын түсінбей, абдырап қалуы мүмкін. Жеңілден қарқындыға дейін жылдам сын пайда болады.

Қарсылықтың үш түрі қандай?

Біз бұларды атаймыз қарсылықтың үш түрі : ойынды өзгерту, ойынның сыртында және ойын ішінде. Бұл бөлімде әрқайсысы не жасайтынын түсіндіреді қарсылық түрі тиімді, сондай-ақ олардың бірін-бірі қалай толықтырады.

Ұсынылған: