Бейне: Мансапты қанағаттандырушылар дегеніміз не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
1950 жылдары мотивацияны зерттеуші Фредерик Герцберг 5 «бар» деп тұжырымдайды. қанағаттандырушылар " жұмысқа қанағаттану үшін. Ол бұл "мотиваторлар" немесе " қанағаттандырушылар «. Жұмысқа қанағаттанудың 5 кілті – жұмыстың өзі, жетістік, мойындалу, жауапкершілік және ілгерілеу.
Осыны ескере отырып, жұмысты қанағаттандыратындар дегеніміз не?
Қанағаттандырғыштар жалақы, жәрдемақы, жеңілдіктер, жұмыс ортасы, жұмыс қауіпсіздік, әріптестер және т.б. Олар қызметкерді өз лауазымына қанағаттанарлық немесе қанағаттанбау сезімін тудыратын объективті нәрселер. Мотиваторлар, керісінше, субъективті.
Екіншіден, мен өз мансабыма қалай қанағаттанамын? Идеялар үшін осы ең танымал он жұмыс күтуін оқыңыз.
- Өзіңді біл.
- Сіздің үміттеріңізге сәйкес келетін жұмыстарды зерттеңіз.
- Кәсіби мансап кеңесшісінен кеңес алыңыз.
- Жұмысқа қанағаттанбауды ұзақ уақыт елемеңіз.
- Жұмыстан шынайы үміт күтіңіз.
- Жұмыстың түріне қанағаттанбауды жұмыс жағдайынан бөліп алыңыз.
Сол сияқты, сіз мансаптық қанағаттану неліктен маңызды деп сұрай аласыз?
Жоғары өнімділік – лауазымына және жалақы дәрежесіне қарамастан, жоғары жұмыс туралы есеп беретін қызметкерлер қанағаттану жоғары өнімділікке қол жеткізуге бейім. Пайданың артуы – қызметкерлердің қауіпсіздігін сақтау және қанағаттандырылды жоғары сатуға, төмен шығындарға және күшті нәтижеге әкелуі мүмкін.
Сіздің жұмысқа қанағаттануыңыздың жалпы деңгейі қандай?
The жұмысқа қанағаттану деңгейі а сілтеме жасайды қызметкердің жалпы саны қатысты оң көзқарас пен сезім жұмыс . Chartered жеке даму институтының мәліметі бойынша, әрбір төртінші жұмысшы жұмыстан кеткісі келеді олардың жұмыстары төмен болуына байланысты жұмысқа қанағаттану деңгейі.
Ұсынылған:
Криптодағы KYC дегеніміз не?
KYC жаңалықтары. Клиентіңізді білу немесе KYC - бұл бизнес бойынша тұтынушылардың жеке басын анықтау және тексеру процесі. KYC өзінің артықшылықтарына ие, себебі ол терроризмді қаржыландырумен және ақшаны жылыстатумен күресуге көмектеседі. Дегенмен, крипто-нарықтағы асқынулар оның дамуын бәсеңдетуі мүмкін
Уақытша икемділік дегеніміз не?
Уақытша икемділік сандық икемділікпен жұмыс істейтін адамдар санының айырмашылығынан айырмашылығы, бір уақытта жұмыс істеген сағаттар бойынша еңбек ресурстарының өзгеруін білдіреді. Икемділіктің басқа формаларына аутсорсинг, қысылған апта, мерзімді жұмыс және теле-жұмыс жатады
636 іс жүргізу кодексі дегеніміз не?
Нысандар өтемақы алатынына көз жеткізу үшін 636 кіріс коды (толық кодтауы бар препараттар) бойынша төленетін HCPCS кодтары туралы есеп береді. CMS дәріхананың үстеме шығындары мен шығындарын жабу үшін сатудың орташа бағасына қосылған төлем пайызын анықтау үшін HCPCS кодталған препараттарды қолданады
Жеке меншік құқығы дегеніміз Жеке меншік құқығы дегеніміз не?
Жеке меншік құқығы капиталистік экономикалардың, сондай-ақ көптеген құқықтық жүйелердің және моральдық философияның тіректерінің бірі болып табылады. Жеке меншік құқығы режимінде адамдар басқаларды өз мүлкін пайдалану мен пайдасынан шеттету мүмкіндігін қажет етеді
Мансапты басқару дағдылары дегеніміз не?
Мансапты басқару дағдылары (CMS) адамдарға өздерінің бар дағдыларын анықтауға, мансаптық оқу мақсаттарын дамытуға және мансаптарын арттыру үшін әрекет етуге көмектесетін құзыреттер