Бизнесте мотивация мен көшбасшылық не үшін қажет?
Бизнесте мотивация мен көшбасшылық не үшін қажет?

Бейне: Бизнесте мотивация мен көшбасшылық не үшін қажет?

Бейне: Бизнесте мотивация мен көшбасшылық не үшін қажет?
Бейне: Білім қандай жағдайда нәтиже бермек? 2024, Қараша
Anonim

Мотивация қызметкерлердің өнімділігінде, жұмыс сапасы мен жылдамдығында маңызды рөл атқарады. Көшбасшылар әдетте жауап береді ынталандыру олардың командасы, бұл өте қиын. Шындығында, бұл қиын көшбасшылар дейін ынталандыру олардың қызметкерлері, өйткені адамдар қазірдің өзінде мотивацияланған.

Сол сияқты, адамдар бизнес үшін мотивация неге маңызды деп сұрайды.

Маңыздылығы Қызметкер Мотивация Негізінен бұл басшылыққа талаптарды қанағаттандыруға мүмкіндік беретіндіктен компанияның мақсаттар. А жоқ мотивацияланған жұмыс орнында компаниялар өте қауіпті жағдайға қойылуы мүмкін. Мотивацияланған қызметкерлер өнімділіктің жоғарылауына әкеліп, ұйымға өнім шығарудың жоғары деңгейіне қол жеткізуге мүмкіндік береді.

Көшбасшылық пен мотивацияның айырмашылығы неде деген сұрақ туындауы мүмкін. Кең жері бар Көшбасшылық пен мотивацияның айырмашылығы . Көшбасшылық команданы өзіңізбен бірге алып, оларды жетістікке жетелеу сияқты мотивация секілді мотивация табысқа жету және мақсатына жету. Көшбасшы өз командасына тапсырманы орындауға немесе оны аяқтауға көмектесуге нұсқау береді.

Осыған байланысты мотивация дегеніміз не және ол не үшін маңызды?

Мотивация болып табылады маңызды өмірлік дағды. Оның себебі маңызды өйткені бұл жер бетіндегі әрбір адам бірегей және мақсаты бар. Мақсатты дұрыс басқару үшін сіз болуыңыз керек мотивацияланған сіздің арманыңыздың орындалуына көмектесетін мақсаттарыңызға жету үшін жұмыс жасау.

Жұмыс орнындағы мотивация және көшбасшылық дегеніміз не?

Мотивация адамның мақсатына жетуіне көмектесетін мақсатқа бағытталған қасиет. Ол адамды өз мақсатына жету жолында аянбай еңбек етуге итермелейді. Тиімді көшбасшы басқалардың мотивациялық факторларын жетік білуі керек. Ол қызметкерлердің, әріптестердің және оның басшыларының негізгі қажеттіліктерін түсінуі керек.

Ұсынылған: