Жұмысты бағалау қызметкерлерге қалай көмектесе алады?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19

Тиімділікті бағалау компанияға да, жеке адамға да пайда әкеледі қызметкерлер . Олар менеджмент арасындағы байланысты арттырады қызметкерлер , жұмысқа қанағаттануды арттыру және жақсарту қызметкерлер компанияға деген адалдық сезімі. Осының барлығы арасында жоғары өнімділікке әкеледі қызметкерлер , бұл ұйымдық өнімділікті жақсартады.

Осыны ескере отырып, өнімділікті бағалау қызметкерлерді қалай ынталандыруы мүмкін?

Ан қызметкерлердің жұмысын бағалауға болады ретінде әрекет ету мотивация үшін қызметкер оның өнімділігін арттыру. Қашан қызметкер мақсаттарының нақты анықталғанын көреді, оның өнімділік анықталған қиындықтар мен мансаптық дамудың шешімдері оның мансабын көтеруге көмектесу үшін нәтиже береді ынталандыру the қызметкер сол мақсаттарға жету үшін.

денсаулық сақтау қызметкерлеріне өнімділікті бағалау кезінде қандай стратегияларды ескеру қажет? Позитивті көзқарасты сақтаңыз, жеткізуді үйреніңіз және қызметкерден кеңес беруге ғана емес, сонымен бірге алуға дайын болыңыз.

• Жұмысты бағалау әдісін құрыңыз.
• Сенімді дамыту және оған лайықты құрмет көрсету үшін кездесу кезінде қызметкеріңізбен көз байланысын сақтаңыз.

Сондай-ақ сұрақ: қызметкерді қалай бағалайсыз?

Қызметкерлерді бағалаудан барынша пайда алу үшін мына қарапайым ережелерді орындаңыз:

1. Дайын болыңыз.
2. Дұрыс атмосфераны жасаңыз.
3. Нақты құрылымға жұмыс жасаңыз.
4. Оң пікірді пайдаланыңыз.
5. Қызметкерге сөйлесуге рұқсат етіңіз.
6. Өзін-өзі бағалауға шақыру.
7. Тұлға емес, өнімділік.
8. Жұмысты талдауды ынталандыру.

Тиімді жұмысты бағалаудың 3 негізгі функциясы қандай?

Өнімділікті бағалау бар үш негізгі функция : (1) әр адамға оның өзі туралы адекватты кері байланысты қамтамасыз ету өнімділік ; (2) мінез-құлықты өзгерту немесе өзгерту үшін негіз ретінде қызмет ету тиімді жұмыс істеу әдеттері; және ( 3 ) менеджерлерге болашақ жұмыс тапсырмаларын бағалай алатын деректерді беру және