Мазмұны:
- Міне, ұйымдағы қызметкерлердің өнімділігін арттыру үшін бірнеше тиімді HR стратегиялары:
- Адам ресурстарының жеті негізгі функциясын анықтау
Бейне: HR өнімділікті қалай арттыра алады?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
HR басшылар да өлшеуі керек өнімділік мақсаттарды, бағдарларды және мақсаттарды, сатуды басқару арқылы өнімділік , және т.б. Кейбір жолдар өнімділікті арттыру компанияңыздағы сенімділік, адалдық, тиімділік және көшбасшылық сияқты құндылықтармен жұмыс істеуді қамтиды.
Сондай-ақ білу керек, HR өнімділікті қалай арттыра алады?
Міне, ұйымдағы қызметкерлердің өнімділігін арттыру үшін бірнеше тиімді HR стратегиялары:
- Міндеттемені қалыптастыратын жоспарлар.
- Қызметкерлерді жайлы етіңіз.
- Қызметкерлерді бақытты және қанағаттандырыңыз.
- Қызметкерлерді бағалау.
- Компанияның мақсаттары мен міндеттерін есте сақтаңыз.
- Ынталандыру бағдарламаларын жоспарлау.
Сонымен қатар, HR қалай жақсартуға болады? Адам ресурстары бөлімін қалай жақсартуға болады
- Жалдау процесін жақсартыңыз. Егер сіздің мақсатыңыз ауқымды компанияны басқару болса, сізге компанияда ұзақ уақыт қалуға дайын тәжірибелі мамандардың күшті командасын құру қажет.
- Қызметкерлеріңізді оқытыңыз.
- Күтулер туралы анық болыңыз.
- Марапаттау бағдарламалары бойынша жұмыс жасаңыз.
- HR бағдарламалық құралын пайдаланыңыз.
- Қорытынды.
Осыны ескере отырып, HR өнімділігі дегеніміз не?
Анықтама: Өнімділік . Өнімділік еңбек, капитал, құрал-жабдық және т.б. түрлерінде пайдаланылған өнім бірлігінен алынған өнім көлемі ретінде анықталады. Өлшеудің әртүрлі тәсілдері бар өнімділік қарастырылып отырған салаға сәйкес.
HR-тің 7 қызметі қандай?
Адам ресурстарының жеті негізгі функциясын анықтау
- Стратегиялық менеджмент.
- Жұмыс күшін жоспарлау және жұмысқа орналастыру (жалдау және іріктеу)
- Адам ресурстарын дамыту (оқыту және дамыту)
- Жалпы сыйақылар (өтемақылар мен жеңілдіктер)
- Саясаттың тұжырымы.
- Қызметкер және еңбек қатынастары.
- Тәуекелдерді басқару.
Ұсынылған:
Мен Facebook парақшамды төлемсіз қалай арттыра аламын?
Мұнда жазбаларды жарнамаламай-ақ Facebook қолжетімділігін арттырудың он үш жолы берілген: Үздік 10-ды талдаңыз. Facebook парақшаңызға Insights кіріп, мазмұнды ұнатулар, пікірлер және бөлісулер бойынша бағалаңыз. Керемет мазмұнды жариялаңыз. Мақсатты оңтайландыру. Айқас пост жазбаңыз. Ең жақсы уақытта жариялау. Демалыс күндері жариялау. Facebook LIVE пайдаланыңыз. Блогыңызды пайдаланыңыз
Өндіріс еңбек өнімділігін қалай арттыра алады?
Өндіріс қабатындағы өнімділікті арттырудың 8 жолы Бар жұмыс процесін қарап шығыңыз. Бірінші қадам - ағымдағы жұмыс үрдісіндегі ауырсыну нүктелерін анықтау. Іскерлік процестерді жаңарту. Қызметкерлердің үздіксіз білімін инвестициялаңыз. Нақты үміттерге ие болыңыз. Ақылдырақ өңдеу құралдарын алыңыз. Техникалық қызмет көрсетуге инвестициялаңыз. Ұйымдастырылған болыңыз. Ынтымақтастықты ынталандыру
HR қызметкерлердің белсенділігін қалай арттыра алады?
Міне, қызметкерлерді жұмысына және ұйымыңызға жақсырақ тарту үшін HR мамандары қолдана алатын алты стратегия. Әдейі және жүйелі түрде сөйлесіңіз. Жақсылыққа инвестиция жасаңыз. Кері байланыс шақырыңыз және соған сәйкес әрекет етіңіз. Ұйымыңыздың мақсатын анықтаңыз және оны бөлісіңіз. Халқыңызға қуат беріңіз. Жақсы жұмысты мойындау
Кім нақты өнімділікті талап ете алады?
Бұл бұйрықта шарттық міндеттемелерді орындауға баса мән берілген. Талапкер жауапкерден нақты орындауды талап етуді таңдай алатынына қарамастан, сот нақты орындау тәртібін беруге немесе бас тартуға құқылы. Дискреция сот арқылы жүзеге асырылуы керек және қатаң ережелермен шектелмейді
Медбикелер өнімділікті қалай жақсарта алады?
Мейірбике жұмысының өнімділігін арттырудың көптеген танымал жолдары бар болса да, мысалы, денсаулық сақтау технологиясын пайдалану, тиісті өкілеттік беру және клиникалық емес тапсырмаларға жұмсалатын уақытты қысқарту - қызметкерлердің медбикелерінен бастап аурухана басшылығына дейінгі барлық адамдар үшін еңбек өнімділігін арттырудың сирек кездесетін әдістерін қарастыру маңызды. тиімділігі