Мазмұны:

Бағалаудың екі түрі қандай?
Бағалаудың екі түрі қандай?

Бейне: Бағалаудың екі түрі қандай?

Бейне: Бағалаудың екі түрі қандай?
Бейне: Күнделікте фармативті бағалау жолдары 2024, Қараша
Anonim

Ең көп тараған бағалау түрлері:

  • тікелей рейтинг бағалаулар .
  • бағалау.
  • мақсаты бойынша басқару бағалаулар .
  • қасиетке негізделген бағалаулар .
  • мінез-құлыққа негізделген бағалаулар .
  • 360 шолу.

Осыны ескере отырып, өнімділікті бағалаудың екі түрі қандай?

Мұнда бағалау әдістерінің бірнеше түрлері берілген:

  • 360 градустық бағалау.
  • Жалпы өнімділікті бағалау.
  • Технологиялық/әкімшілік өнімділікті бағалау.
  • Менеджер жұмысын бағалау.
  • Қызметкердің өзін-өзі бағалауы.
  • Жобаны бағалау шолуы.
  • Сату тиімділігін бағалау.

бағалау жүйесі дегеніміз не? Бағалау жүйелері қызметкерлердің жұмысын бұрын келісілген мақсаттарға сәйкес өлшеу, болашақ мақсаттарды белгілеу және қызметкерлерге олардың даму және оқыту қажеттіліктері туралы нұсқаулар беру. Олар менеджерлерге жетістіктерді де, өнімділіктегі кемшіліктерді де анықтауға көмектеседі және болашақ жақсартуларды бағыттау үшін негіз береді.

Сондай-ақ, өнімділікті бағалау дегеніміз не екенін біліңіз және оның түрлерін түсіндіріңіз?

Өнімділікті бағалау түрлері Бірақ басқалары бар түрлері : Өзін-өзі бағалау: Жеке адамдар өз жұмыстарын бағалайды өнімділік және мінез-құлық. Өзара бағалау: Жеке жұмыс тобының бағалары оның орындауы . 360-дәрежелі кері байланысты бағалау: жеке тұлғаның, оның жетекшісінің және оның құрдастарының енгізуін қамтиды.

Жұмысты бағалаудың қай әдісі тиімді?

Жұмысты бағалаудың 5 тиімді әдісі

  1. Мақсат бойынша басқару.
  2. Мінез-құлық бекітілген бағалау шкаласы (BARS)
  3. Критикалық инцидент әдісі.
  4. 360 градустық кері байланыс.
  5. Мәжбүрлеп таңдау әдісі.

Ұсынылған: