Мазмұны:

Неліктен біз әсерді басқаруды пайдаланамыз?
Неліктен біз әсерді басқаруды пайдаланамыз?

Бейне: Неліктен біз әсерді басқаруды пайдаланамыз?

Бейне: Неліктен біз әсерді басқаруды пайдаланамыз?
Бейне: НЛП подкаст #1. Хорошо сформулированный результат (ХСР). Техника НЛП для достижения цели 2024, Қараша
Anonim

Әсерді басқару басқа адамның қабылдауын басқару немесе қалыптастыру әрекеті. Біз әдетте әсерді басқаруды пайдаланыңыз өзімізге немесе бизнес әлеміндегі әртүрлі өнімдерге сыртқы көзқарастарға әсер ету. Біз жасаймыз бұл қандай да бір материалдық немесе эмоционалдық сыйақы алу және өзімізді білдіру үшін.

Осыны ескере отырып, әсерді басқару неліктен маңызды?

Әсерді басқару болып табылады Маңызды Сіздің табысыңызға. Әсерді басқару бұл адамдар өзін жақсы бейнелеу арқылы басқалардың қабылдауына әсер етуге тырысатын саналы және бейсаналық процесс. әсер.

Сол сияқты бизнестегі әсерлерді басқару дегеніміз не? әсерді басқару адамдардың басқа адамдардың адам, зат немесе оқиға туралы қабылдауына әсер етуге әрекеттенетін саналы немесе бейсаналық процесс. Олар мұны әлеуметтік өзара әрекеттесудегі ақпаратты реттеу және бақылау арқылы жасайды.

Бұдан басқа, біз әсерлерді қалай басқарамыз?

Міне, басқаларға деген әсеріңізді шынайы түрде басқаруға арналған кейбір нұсқаулар:

  1. Өзіңді таны.
  2. Ойлы және парасатты болыңыз.
  3. Эмоцияларыңызды меңгеріңіз.
  4. Этикет ережелерін сақтаңыз.
  5. Батылдық пен сенімділікке ие болыңыз.
  6. Позитивті бол.

Жұмыс орнында әсерді басқару қалай қолданылады?

Әсерді басқару болып табылады жұмыс орнында қолданылады екі жалпы себеп бойынша: жұмысқа орналасу және ілгерілеу. Бұл кезеңде жеке адамдар өз істерін басқара алады әсер әлеуетті жұмыс беруші үшін оларды тартымды ету үшін олардың түйіндемелеріне белгілі бір дағдылар мен қасиеттерді қосу немесе алып тастау арқылы.

Ұсынылған: