Мазмұны:

Ұйымдық құрылымды жобалау дегеніміз не?
Ұйымдық құрылымды жобалау дегеніміз не?

Бейне: Ұйымдық құрылымды жобалау дегеніміз не?

Бейне: Ұйымдық құрылымды жобалау дегеніміз не?
Бейне: Обзор IVECO DAILY 35с15, рефрижератор для цветов | Автоцентр Сухина 2024, Қараша
Anonim

Ұйымдық құрылым кездесуге көмектесу үшін топтар мен жеке тұлғалардың қалай реттелгенін немесе бөлінетінін әзірлеу үшін пайдаланылады ұйымның мақсаттар. Жобалау а ұйымдастыру құрылымы қарастыруды талап етеді ұйымның құндылықтар, қаржылық және іскерлік мақсаттар.

Сәйкесінше, ұйымдық құрылым мен дизайнның алты негізгі элементтері қандай?

Ұйымдық құрылымның алты негізгі элементі: бөлімшелендіру , командалар тізбегі, бақылау ауқымы , орталықтандыру немесе орталықсыздандыру, жұмысты мамандандыру және ресімдеу дәрежесі.

Екіншіден, ұйымдық құрылымдардың 4 түрі қандай? Дәстүрлі ұйымдық құрылымдар төрт жалпы түрге бөлінеді – функционалдық, бөлімдік, матрица және тегіс – бірақ цифрлық нарықтың өсуімен орталықтандырылмаған, командаға негізделген ұйым құрылымдары ескі бизнес үлгілерін бұзады.

Мұнда ұйымдық құрылымды қалай құруға болады?

Нақты құрылған құрылым қызметкерлерге дауларды шешуге және стратегиялық мақсаттарға жету үшін бірлесіп жұмыс істеуге көмектеседі

  1. Басқару жоспарыңызды сипаттаңыз. Шешім қабылдау үшін басқарудың қандай түрі қажет екенін анықтаңыз.
  2. Жұмыс істеу ережелерін белгілеу.
  3. Жұмысты тарату.
  4. Уақыт өте келе өзгерістерге рұқсат беріңіз.
  5. Бөлімшелер арасындағы қарым-қатынасты жеңілдетіңіз.

Ұйымдық құрылымның рөлі қандай?

Ұйымдық құрылым әрбір қызметкердің қолайлы стандартта жұмыс істейтініне көз жеткізу үшін бизнесіңізді топтастыру және ұйымдастыру тәсілі болып табылады. Егер сіз барлығын түгендеп алсаңыз функциялар сіздің компания орындау керек, содан кейін оларды арнайы топтастыруға болады рөлдері бизнесте ұйым.

Ұсынылған: