Болман және Диль деген кім?
Болман және Диль деген кім?

Бейне: Болман және Диль деген кім?

Бейне: Болман және Диль деген кім?
Бейне: Интервью газете Асаба после Инвестиционного Форума февр 2015 Текешев Р А 2024, Қараша
Anonim

Болман және Диль Ешқандай жақтау кез келген жағдайда жақсы жұмыс істемейтіндіктен, бір жақтауды ұстанатын көшбасшы сайып келгенде орынсыз және тиімсіз әрекет етуге міндетті екенін растаңыз. Оның орнына, әрбір тапсырма үшін тиісті анықтамалық шеңберді және сол арқылы мінез-құлықты пайдалану көшбасшының жауапкершілігі болып табылады.

Сәйкесінше, Болман мен Дильдің төрт кадры қандай?

Болман мен Дильдің төрттігі - Жақтау Үлгі. Болман және Диль басшылар ұйымдық мәселелерге қарап, оған жүгінуі керек деп тұжырымдады төрт перспективалары, олар « жақтаулар ». Мұндағы идея көшбасшылыққа деген көзқарасыңызды ашық ұстау, өзіңізді біреумен шектемеу жақтау.

Бұдан кейін адам ресурстарының құрылымы қандай? The Адам ресурстарының құрылымы интеграциясына назар аударады адам қажеттіліктер мен ұйымдастырушылық талаптар. Ізбасарларыңызды/қызметкерлеріңізді лауазымдарға орналастырмас бұрын немесе оларға басқа біреуге қолайлырақ міндеттер бермес бұрын олардың күшті жақтары мен арнайы дағдыларын немесе таланттарын түсіну қажет.

Сондай-ақ сұрақ туындайды, төрт жақтау үлгісі дегеніміз не?

The Төрт жақтау үлгісі . The Төрт жақтау үлгісі кез келген ұйымды ' деп бөлетін ұғым төрт кадр ' – бұл ұйымдарды осылай бөлінген кезде жақсырақ түсіну мақсатымен.

Символдық шеңбер дегеніміз не?

The Символдық Фрейм адамдардың мәдениетті құру үшін мағынаны, сенім мен сенімді қалай пайдаланатынына назар аударады. Кез келген ұйымда топтың ортасы мен рәміздерін құрайтын және істі қолдайтын мүшелерді тартатын белгілі бір құндылықтар, рәсімдер, рәсімдер мен әңгімелер бар.

Ұсынылған: