Мазмұны:
Бейне: Оқыту мен дамытудың қандай әдістері бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Төменде жұмыстан тыс оқытудың негізгі әдістері берілген:
- Арнайы курстар мен дәрістер. Бұл бүгінгі таңдағы ең дәстүрлі және тіпті әйгілі, әдіс бойынша дамуда кадрлар.
- Конференциялар мен семинарлар.
- Таңдалған оқу.
- Кейс зерттеу әдіс .
- Бағдарламаланған нұсқау/ оқу .
- Миға шабуыл.
- Рөлдік ойындар.
- Вестибуль мектептері.
Сондай-ақ білу керек, оқыту әдістері қандай?
Оқыту әдістерінің тізімі
- Технологияға негізделген оқыту. Технология арқылы оқытудың жалпы әдістеріне мыналар жатады:
- Симуляторлар. Тренажерлар нақты жұмыс тәжірибесіне еліктеу үшін қолданылады.
- Жұмыс орнында оқыту.
- Коучинг/Тәлімгерлік.
- Дәрістер.
- Топтық талқылаулар және оқулықтар.
- Рөлдік ойындар.
- Басқару ойындары.
Сонымен қатар, қызметкерлерді дамытудың қандай әдістері бар? 7 Қызметкерлерді дамытудың жоғары әсерлі тәсілдері
- Тапсырмалар мен жобаларды созу. Алдағы айларда қандай арнайы тапсырмалар болуы мүмкін және сіздің командаңызда қосымша дағдыларды дамыта отырып, кросс-функционалды командада қызмет етуден кім пайда көретіні туралы ойланыңыз.
- Жұмысты байыту.
- Тәлімгерлік немесе коучинг.
- Жұмысты көлеңкелеу.
- Жұмыс ротациясы.
- Бүйірлік қозғалыс.
- Акциялар.
Қарапайым, оқыту мен дамытудың қандай түрлері бар?
HR менеджерлерінің көпшілігі біртұтас қызметкерді дамыту үшін осы оқыту түрлерін пайдаланады
- Техникалық немесе технологиялық оқыту.
- Сапалы оқыту.
- Дағдыларды үйрету.
- Жұмсақ дағдыларды үйрету.
- Кәсіби оқыту және заңгерлік оқыту.
- Командалық жаттығу.
- Менеджерлік тренинг.
- Қауіпсіздік жаттығулары.
4 қадамдық оқыту әдісі дегеніміз не?
төрт қадам бойынша оқыту . Төрт маңызды қадамдар жұмыста оқыту бағдарлама: (1) дайындық, (2) таныстыру, (3) орындау сынағы және ( 4 ) орындаңыз.
Ұсынылған:
Басқаруды дамытудың қандай әдістері бар?
Жұмыс орнындағы техникалар санатына жататын басқарудың дамуының ең кең тараған әдістері келесідей: (e) Комитет тапсырмалары: (f) Таңдамалы оқулар: Кейс-стади: Рөлдік ойын:
Алты жоспарлау құралдары мен әдістері қандай?
Пішімделмеген мәтінді алдын ала қарау: Әдістер 5-тарау Мен алты жоспарлау құралдары мен әдістерін болжау, төтенше жағдайларды жоспарлау, сценарийлер, салыстыру, бірлескен жоспарлау және мақсат қою екенін оқыдым. Жоспарлаудың артықшылығы жоспарлар берік іргетасқа негізделген кезде жақсы жүзеге асады
Оқыту мен дамытудың мақсаты қандай?
Оқыту және дамыту функциясының мақсаты: Оқыту мен дамытуды ұйымдастыру және жеңілдету. Жұмысты тиімді орындау үшін қажетті білімдерді, дағдыларды және дағдыларды тез меңгеру
Жобаны басқарудың қандай құралдары мен әдістері бар?
Төменде біз жобаны басқаруда қолданылатын ең танымал әдістерді тізімдедік. Классикалық техника. Сарқырама техникасы. Agile Project Management. Рационалды біртұтас процесс. Бағдарламаны бағалау және шолу техникасы. Критикалық жол техникасы. Критикалық тізбек техникасы. Экстремалды жобаны басқару
Бағалау қолданылатын бағалау әдістері мен әдістерін және Талдаулар пікірлері мен қорытындыларын растайтын дәлелдерді қамтуы керек пе?
USPAP стандарттарының 2-2(b)(viii) ережесі бағалаушыдан есепте қолданылатын бағалау әдісі мен әдістерін, сондай-ақ талдауларды, пікірлерді және қорытындыларды растайтын дәлелдерді көрсетуді талап етеді; сатуды салыстыру тәсілін, шығын тәсілін немесе кіріс тәсілін алып тастау түсіндірілуі керек