Бейне: Ұйымдық даму процесі дегеніміз не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
The ұйымдық даму процесі белгілі проблемаларды түсінуге, өлшенетін мақсаттарды қоюға, өзгерістерді енгізуге және нәтижелерді талдауға арналған әрекетті зерттеу үлгісі. Ұйымдастырушылық даму кем дегенде 1930 жылдардан бері көптеген кәсіпорындар байыппен қабылдаған нәрсе болды.
Сонымен қатар, ұйымдық дамудың бірінші қадамы қандай?
The алғашқы қадам ішінде ұйымдастырушылық дамуы процесс кедергі келтіруі мүмкін мәселелерді анықтау болып табылады ұйымдастырушылық тиімділігі. HR People бұл «басшылықтың жақсы жол туралы көзқарасы болған кезде және жағдайды жақсартқысы келгенде басталуы мүмкін» деп атап өтеді. ұйым .” Бұл қадам себептерін түсінуді де қамтиды.
Сонымен қатар, ұйымдық дамудың мысалдары қандай? Ұйымдық даму мысалдары сала мен бизнеске байланысты өзгереді.
- Жобаны басқару жүйесін құру.
- Маркетингтік хабарламаны жаңарту.
- Тұтынушыларға қызмет көрсету тренингін дамыту.
- Қоғамдық қатынастарды жақсарту.
- Өнім желісін жою.
Кейіннен ұйымдық дамудың бес кезеңі қандай?
Бес өсу кезеңдері байқалады: туу, өсу, жетілу, құлдырау, жаңғыру. Олар өзгерістерді қадағалады ұйымдастырушылық құрылым және басқару процестері, өйткені бизнес өсу арқылы жүреді кезеңдері.
Ұйымдастырушылық даму нені қамтиды?
Ұйымдастырушылық даму HR саласында HR жауапкершілігінің бөлігі болып табылатын процестер мен құрылымдарды өзгерту мен жетілдіруді қамтиды. Мыналар қамтиды өнімділікті басқаруға, талантты басқаруға, әртүрлілікке, қызметкерлердің денсаулығына және т.б. байланысты процестер мен жүйелер.
Ұсынылған:
Ұйымдық дизайн мен Ұйымдық дамудың айырмашылығы неде?
Ұйымды жобалау - бұл ұйымдық құрылымды оны бизнес мақсаты мен контекстке сәйкестендіру үшін қалыптастыру процесі мен нәтижесі. Ұйымның дамуы - бұл ұйымның тұрақты жұмысына оның қызметкерлерін тарту арқылы жоспарлы және жүйелі түрде мүмкіндік беретін мүмкіндік
Карл Маркс бойынша даму дегеніміз не?
Экономикалық дамудың маркстік концепциясы: Маркстік теорияда өндіріс құнның пайда болуын білдіреді. Осылайша, экономикалық даму - бұл көбірек құн тудыратын процесс, еңбек құн тудырады. Бірақ өндірістің жоғары деңгейі капиталды көбірек жинақтау және технологиялық жетілдіру арқылы мүмкін болады
Ұйымдық даму және өзгерістер дегеніміз не?
Ұйымдастырушылық даму (OD) - бұл өзгерістерге және оның ұйымдарға және сол ұйымдардағы тұлғаларға қалай әсер ететінін қарастыратын зерттеу саласы. Ұйым жұмысын жақсарту үшін топ құру күш-жігері сияқты жоспарланған өзгерістерді енгізу үшін стратегияларды әзірлеуге болады
Психологиядағы жеке даму дегеніміз не?
«Тұлға дамуы адамның өз қоғамының әдет-ғұрыптары мен ережелері аясында өнімді және қанағаттанарлық өмір сүруіне мүмкіндік беретін психикалық, физикалық, әлеуметтік, эмоционалдық және рухани өсуді қамтиды. Егер сіз психологияны адамның психикасын зерттейтін ғылым ретінде айтатын болсаңыз, оның жеке дамуы үлкен бөлігі болып табылады
Ұйымдық даму теориясы дегеніміз не?
Ұйымдастырушылық даму теориясы ұйымдық нәтижелер мен өзгерістерді жақсарту және тиімдірек ету үшін адамдардың жұмыс білімін кеңейтуге арналған. Бұл сонымен қатар ұйымның мәдени элементтерінің маңыздылығын түсінуді білдіреді