Мазмұны:
- Bittel және мұндай мақсаттар, әдетте, жетекші өз командасына қоя алатын ең негізгі мақсаттар болып табылады
- Ақылды көшбасшылық мақсаттарының 10 мысалы
- Міне, ең жақсы қызметкерлердің бастықтарынан күтетін қарапайым күтулері:
Бейне: Супервайзер үшін қандай жақсы мақсаттар бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
- Қарым-қатынасты жақсарту. Қарым-қатынасқа қол жеткізу мақсаттар менеджерлеріңізге ғана пайда әкелмейді; бұл олардың бүкіл командасына көмектеседі.
- Коучинг дағдыларын шыңдау.
- Жақсырақ мотиватор болыңыз.
- Өнімділікті арттыру.
- Өзгерістерді қолдау және басқару.
- Сақтау мөлшерлемелерін жақсарту.
Осыған байланысты супервайзердің алдында қандай мақсаттар бар?
Bittel және мұндай мақсаттар, әдетте, жетекші өз командасына қоя алатын ең негізгі мақсаттар болып табылады
- Жұмыс орнындағы сабаққа қатысуды бақылау. Жұмысқа келмеу қымбатқа түседі және мораль мен өнімділіктің төмендеуіне әкелуі мүмкін.
- Өнімділік және өнімділік.
- Жақсартылған тұтынушыларға қызмет көрсету.
- Еңбек тұрақтылығы немесе уақытты жоспарлау.
Әрі қарай, супервайзердің 5 рөлі қандай? The бес кілт бақылаушы рөлдер тәрбиеші, демеуші, жаттықтырушы, кеңесші және директор кіреді. Әрқайсысы төменде сипатталған. Өзіңізде екенін ескеріңіз рөлі сияқты бақылаушы , сіз бұларды пайдаланасыз бес рөл , кейбір комбинацияда, бір мезгілде, топ мүшелерінің қажеттіліктеріне байланысты.
Көшбасшылық мақсаттарының кейбір мысалдары қандай?
Ақылды көшбасшылық мақсаттарының 10 мысалы
- Стратегиялық тұрғыдан ойланыңыз. Көбінесе біз нәрселерге басқа көзқараспен қарай алмаймыз.
- Тыңдауды үйреніңіз.
- Коучинг әдістерін құру.
- Бөлменің болуы жақсырақ.
- Уақытты дұрыс басқару.
- Нақты жол картасын әзірлеу.
- Танымалдан ненің дұрыс екенін біліңіз.
- Азырақ істе, бірақ жақсырақ.
Жетекшіден не күтеді?
Міне, ең жақсы қызметкерлердің бастықтарынан күтетін қарапайым күтулері:
- Мағыналы қарым-қатынасқа сәйкес болыңыз.
- Мойындау және мадақтау.
- Кері байланыс, тәлімгерлік және оқытуды қамтамасыз етіңіз.
- Дизайн арқылы жұмыс мәдениетін жасаңыз.
- Сәтсіздікке қауіпсіз кеңістік жасаңыз.
- Күшті көшбасшылық пен айқын көзқарасты қамтамасыз етіңіз.
Ұсынылған:
Мақсаттар бизнес үшін неге маңызды?
Мақсаттар назар аударуды қамтамасыз етеді Компания мақсаттарды қойғанда, ұйымға қатысатын барлық адамдар үшін оның басымдықтары түсінікті болады. Мақсат қоюдың мақсаты - қызметкерлерге алдағы тоқсанда не нәрсеге көбірек көңіл бөлу керек екенін көрсету, содан кейін олардың міндеттеріне басымдық бере білуге көмектеседі
Мейірбике ісіндегі ақылды мақсаттар қандай?
Мейірбике ісі SMART мақсаттары медбикелерге өздерінің мансаптық мақсаттарына назар аударуға және олар қалайтын кәсіби бағытты анықтауға көмектесетіні дәлелденген. Олар, шын мәнінде, мейірбикелік бизнес-жоспар құруға арналған нұсқаулық. SMART - бұл медбикелер өз мақсаттарын қойған кезде қолдануы керек нұсқаулардың қысқартылған атауы: Нақты болыңыз
Кейбір супервайзер атақтары қандай?
Жетекші лауазымдарының мысалдары Бөлім жетекшісі. Бағдарлама мониторы. Топ менеджері. Сайт бақылаушысы (қашықтағы) аймақ үйлестірушісі
Негізгі экономикалық мақсаттар қандай?
АҚШ экономикасының негізгі мақсаты ретінде қарастырылатын кең мақсаттар тұрақтылық, қауіпсіздік, экономикалық еркіндік, теңдік, экономикалық өсу, тиімділік және толық жұмыспен қамту болып табылады
Коммуникациялық мақсаттар қандай?
Қарым-қатынас мақсаттары деректерді, білім мен эмоцияны жеткізуге арналған мақсаттар болып табылады. Бұл сөйлеу қабілетін жақсартқысы келетін жеке тұлға сияқты жеке мақсаттар түрінде болуы мүмкін. Коммуникациялық мақсаттар маркетинг сияқты салалардағы бизнес мақсаттары немесе әсер ету сияқты салалардағы командалық мақсаттар болуы мүмкін