Жалақыны зерттеудің мақсаты қандай?
Жалақыны зерттеудің мақсаты қандай?

Бейне: Жалақыны зерттеудің мақсаты қандай?

Бейне: Жалақыны зерттеудің мақсаты қандай?
Бейне: Шымкентте 100 жуық теміржолшы жалақыны көтеруді талап етті 2024, Қараша
Anonim

Жалақы сауалнамасы медиананы немесе орташа мәнді анықтау үшін қолданылатын құралдар болып табылады өтемақы бір немесе бірнеше жұмыс орындарындағы қызметкерлерге төленеді. Өтемақы сомасы туралы түсінік қалыптастыру үшін бірнеше жұмыс берушілерден жиналған деректер талданады өтемақы төленген.

Осыны ескере отырып, өтемақы сауалнамасының мақсаты қандай?

The Мақсат ның Өтемақы сауалнамасы бойынша менеджерлерді ақпаратпен қамтамасыз ету өтемақы еңбек нарығында қанша, кімге және қалай төлеу керектігін шешуге көмектесу. Жеткіліксізді ашу өтемақы қызметкерлердің саны - еңбек нарығындағыдан жоғары немесе төмен.

Екіншіден, жалақы туралы сауалнаманы қалай жүргізесіз? Жалақы диапазонын қалай орнатуға болады

  1. 1-қадам: Ұйымның өтемақы философиясын анықтаңыз.
  2. 2-қадам: Жұмысты талдау.
  3. 3-қадам: Жұмыс отбасыларына топтастыру.
  4. 4-қадам: Жұмысты бағалау әдісін қолдана отырып, лауазымдарды атаңыз.
  5. 5-қадам: Нарықты зерттеу.
  6. 6-қадам: Жұмыс бағаларын жасаңыз.
  7. 7-қадам: Зерттеу негізінде жалақы ауқымын жасаңыз.

Сонымен қатар, жалақының мақсаты қандай?

А жалақы еңбек шартында белгіленуі мүмкін жұмыс берушінің қызметкерге төлем нысаны болып табылады. Ол кезеңдік негізде емес, әрбір жұмыс, сағат немесе басқа бірлік үшін бөлек төленетін кесімді жалақымен салыстырылады.

Неліктен бізге жалақы керек?

Бұл шешімдер әсерге байланысты өте маңызды жалақы қызметкердің тәжірибесі бар. Бұл ақша олардың жеке өмірін қолдауға көмектеседі және жұмыстан тыс көптеген таңдауларын жасайды. Логикалық тұрғыдан алғанда, сіз төлеу керек Сіздің қызметкерлеріңіз сала бойынша орташадан жоғары жалақы.

Ұсынылған: