Бейне: Google өз қызметкерлерін қалай басқарады?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Басқа секторлардағы ірі компанияларға басқаша көзқараспен, Google компаниясы адамдар басқару -ден басталады оның жұмысқа қабылдау процесі. OKR жүйесі, көшбасшы-менеджерлер және «бос уақыт» принципі барлығы да жұмыс істей алатын жоғары сапалы қызметкерлердің болуына негізделген. оларды басқару уақыт пен жауапкершілікті тиімді пайдалану.
Сол сияқты, сіз Google қалай басқарылады деп сұрай аласыз.
Басқа секторлардағы ірі компанияларға басқа көзқараспен, Google компаниясы адамдар басқару жұмысқа қабылдау процесінен басталады. OKR жүйесі, көшбасшы-менеджерлер және «бос уақыт» принципі барлығы да жұмыс істей алатын жоғары сапалы қызметкерлердің болуына негізделген. басқару өз уақыты мен міндеттерін тиімді пайдаланады.
Сондай-ақ, Google басқару стилі қандай? The Google стилі Қызметкерлердің уақыт бөлуі туралы 70-20-10 нормасы бар: уақыттың 70 пайызы Google компаниясы іздеу және жарнаманың негізгі қызметі, 20 пайызы негізгі бизнеске қатысты бюджеттен тыс жобаларға және 10 пайызы өз қызығушылығы мен құзыретіне негізделген идеяларды жүзеге асыруға бағытталған.
Сондай-ақ, Google өз қызметкерлеріне қалай қарайды?
Google орнындағы дәрігерлерді, медбикелерді, медициналық қызметтерді және денсаулық сақтауды қамтамасыз етуді ұсынады оның қызметкерлері бақытты және сау. Google қызметкерлері алаңсыз саяхаттай алады; қызметкерлер жеке және жұмысқа байланысты демалыстар кезінде жол жүру сақтандыруы және шұғыл көмекпен қамтылған.
Google қызметкерлері неге бақытты?
Бұған таң қалмау керек Google арттыруға қол жеткізді қызметкер тегін жеңілдіктер (тамақ, фитнес және денсаулық/стоматология) ұсына отырып, бақыт қызметкерлер өздері қалаған ортада жұмыс істеуге, тіпті түскі асхананы да осылайша орнатуға қызметкерлер үш-төрт минуттан артық күтудің қажеті жоқ
Ұсынылған:
Медбикелердің этикалық кодексі мейірбике ісін қалай басқарады?
Түсіндірме мәлімдемесі бар медбикелердің этикалық кодексі немесе «Кодекс» медбикелер үшін қазір және болашақта маңызды құрал болып табылады. Мейірбике мамандығына келген әрбір адамның этикалық құндылықтары, міндеттері мен міндеттері туралы қысқаша мәлімдеме береді; Кәсіптің келісілмеген этикалық стандарты ретінде қызмет етеді; және
Материалдың кеуектілігін не басқарады?
Тау жыныстарының кеуектілігі Кеуектілік – кеуек көлемінің оның жалпы көлеміне қатынасы. Кеуектілікті бақылайды: тау жынысының түрі, тесіктердің таралуы, цементтеу, диагенетикалық тарихы мен құрамы. Кеуектілік астық мөлшерімен бақыланбайды, себебі астық арасындағы кеңістіктің көлемі астықты орау әдісімен байланысты
Өсімдіктер паразиттік нематодтарды қалай басқарады?
Өсімдік нематодтарын бақылау. Өсімдік-паразиттік нематодтармен күресу үшін әдетте қолданылатын бірнеше әдістер бар. Бұл әдістерді үш негізгі түрге бөлуге болады: биологиялық күрес, культуралық бақылау және химиялық күрес. Биологиялық күрестің ең практикалық түрі нематодтарға төзімді өсімдіктерді пайдалану болып табылады
Монсанто соя бұршақтарын қалай басқарады?
Монсанто сатылған соя тұқымдарының 90 пайызын құрайды. Кезінде химиялық өндіруші болған Монсанто соңғы екі онжылдықта тұқым бизнесіне үстемдік етті. Айова штатындағы ауылшаруашылық экономисі Нил Харл біріншіден, компания өзінің Roundup гербицидін және Roundup-қа дайын тұқымдарды патенттеді дейді. Содан кейін ол басқа тұқым өндірушілерді сатып алды
Қаржы институты өз міндеттемелерін қалай басқарады?
Банк мекемелерінде активтер мен пассивтерді басқару – бұл банктің активтері мен пассивтерінің (несие мен аванстар) сәйкес келмеуінен туындайтын әртүрлі тәуекелдерді басқару тәжірибесі. Әрбір банктің өзіндік стратегиясы, клиенттік базасы, өнімді таңдауы, қаржыландыруды бөлу, активтер жиынтығы және тәуекел профилі бар