2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
The принцип жеке корпоративтік тұлғаның ортақтығы берік орнықты заң жылғы шешімнен бастап іс бойынша Саломон - Саломон & Co Ltd[1], ол арқылы корпорацияның бөлек заңды жеке тұлғасы, құқықтары мен міндеттері оның акционерлерінен мүлде бөлек.
Адамдар сондай-ақ «Саломон мен Саломон ісінің маңызы қандай болды?» Деп сұрайды.
The іс тарату процесіндегі кейбір қамтамасыз етілмеген кредиторлардың тиісті талаптары Саломон Ltd., құрамындағы компания Саломон мажоритарлық акционер болды, сәйкесінше, компанияның қарызы бойынша жеке жауапкершілікке тартуды сұрады.
Екіншіден, Саломон принципі дегеніміз не? Саломон қағидасы болып табылады принцип -дан алынған Саломон Іс, атап айтқанда Саломон v А Саломон & Co Ltd, онда Лорд палатасы компания мен оның акционерлері арасында жауапкершіліктің бөлінуі бар деп есептеді, сондықтан компанияның акционерлері оның компаниясының сәтсіздігі немесе жауапкершілігі үшін сотқа тартыла алмайды.
Сәйкесінше, неліктен Саломон және Саломон корпоративтік құқықта маңызды шешім болды?
Лордтар палатасының бірауыздан қабылдаған әсері үкім туралы ілімді берік ұстану болды корпоративтік тармағында көрсетілгендей тұлға Компаниялар туралы заң 1862, сондықтан дәрменсіз кредиторлар компания сотқа бере алмады компанияның акционерлердің өтелмеген қарыздарын өтеу.
Жеке құқықтық өмір сүрудің принциптері қандай?
The принцип бойынша заңды тұлға принципі корпоративтік топтағы әрбір компания ретінде қарастырылады деп тұжырымдайды жеке заңды тұлға топтағы басқа компаниялардан ерекшеленетін және осындай жаттығулар заңды осыған байланысты өкілеттіктер. Бұл палатада расталды заң Саломонға қарсы болған жағдайда.
Ұсынылған:
Мейірбике ісінде швейцариялық ірімшік үлгісі қандай?
Швейцариялық ірімшік моделі Бұл модельге сәйкес қауіп -қатерлердің адамдарға зиян келтірмеуін болдырмау үшін бірқатар кедергілер бар. Алайда, жүйелік дабылдар, әкімшілік бақылау, хирургтар, медбикелер және т.б сияқты әрбір тосқауылдың Швейцария ірімшігі сияқты күтпеген және кездейсоқ әлсіздіктері немесе тесіктері бар
Мейірбике ісінде ортақ басқару нені білдіреді?
Ортақ басқару – бұл сапалы күтімге қол жеткізу құралы ретінде кәсіби тәжірибе қабылдайтын негізгі құндылықтар мен сенімдерді біріктіруге арналған мейірбикелік тәжірибе үлгісі. Ортақ басқару үлгілері медбикелердің жұмыс ортасын, қанағаттануын және жұмысты ұстап тұруын жақсарту үшін енгізілді
Кадр ісінде қандай құжаттар болмауы керек?
Кадр ісіне енгізілмеуі тиіс элементтердің мысалдары мыналар болып табылады: Жұмысқа қабылдау алдындағы жазбалар (өтініш пен түйіндемені қоспағанда) Ай сайынғы қатысу транзакциялары құжаттары. Хабарламашының шағымдары, кемсітушілік туралы шағымды бейресми тергеу нәтижесінде алынған жазбалар, Омбудс немесе кампус климаты
MLA банк ісінде нені білдіреді?
Википедиядан, еркін энциклопедия. Жетекші ұйымдастырушы немесе мандатталған жетекші ұйымдастырушы (MLA) – ірі қаржыландыру үшін синдикатталған несие бойынша инвесторлар тобын жеңілдететін және басқаратын инвестициялық банк немесе андеррайтер фирмасы
Triangle Shirtwaist отынан қандай заңдар шықты?
Үшбұрыштың көйлектеріндегі өрттен кейінгі ұлттық жанжал мен өзгерістерге шақырулардың арасында Нью-Йорк штаты жұмысшыларды қорғау туралы көптеген маңызды заңдарды қабылдады. Қайғылы оқиға өртке қарсы заңнамаға, зауыттық инспекция туралы заңдарға және Халықаралық әйелдер тігіншілер кәсіподағына әкелді