Бейне: Тиімді және жауап беретін жеткізу тізбегі мен әрқайсысы жақсы жұмыс істейтін бизнес контекстінің айырмашылығы неде?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Фирманың тұтынушылардың талаптарын қанағаттандыру мүмкіндігі ішінде уақытылы деп аталады Жауаптылық , ал тиімділік фирманың шикізат, еңбек және өзіндік құн бойынша ең аз шығынмен тұтынушының күтулеріне сәйкес тауарларды жеткізу мүмкіндігі.
Осылайша, тиімді және жауапты жеткізу тізбегінің айырмашылығы неде?
Жауапты жеткізу тізбегі «өндірістің қысқа мерзімдерімен, орнатудың төмен шығындарымен және шағын партия өлшемдерімен ерекшеленеді», ал тиімді жеткізу тізбегі Олар «өндірістің ұзағырақ мерзімімен, жоғары орнату шығындарымен және үлкен партия өлшемдерімен ерекшеленеді» (Рандалл, Морган және Мортон, 2003, б.
Сонымен қатар, тиімді жеткізу тізбегі дегеніміз не? Ан тиімді жеткізу тізбегі өзінің ресурстарын тиімді пайдаланады - қаржылық, адамдық, технологиялық немесе физикалық. Осылайша материалдар мен қаптамаға кететін шығындарды азайтады және уақытты ысырап етеді.
Сол сияқты, жеткізілім тізбегі тиімді де, жауапты да бола ала ма?
Тиімді басқарылатын қолма-қол ақша логистикалық тізбек болуы тиіс тиімді және жауапты осы уақытта. Жауапкершілік мүмкін қабілеті ретінде анықтауға болады логистикалық тізбек тұтынушылардың сұраныстарына немесе нарықтағы өзгерістерге мақсатты түрде және тиісті мерзімде жауап беру.
Жеткізу тізбегін тиімді және тиімді басқару не істей алады?
Жеткізу тізбегін тиімді және тиімді басқару жүйелер алады ұйымға сатып алушылардың күшін азайтуға мүмкіндік береді. Ақпараттық технологиялар, тұтынушылардың мінез-құлқы, көріну және жылдамдық - технологияның алға жылжуы нәтижесіндегі төрт өзгеріс жеткізу тізбектері.
Ұсынылған:
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер қанша күн ауырады?
Толық емес және уақытша жұмыс істейтін қызметкерлерді қоса алғанда, қызметкерлер жұмыс істеген әрбір 30 сағат үшін кемінде бір сағат ақылы демалыс алады. Жұмыс беруші қызметкер бір жыл ішінде пайдалана алатын ақылы еңбек демалысының мөлшерін 24 сағат немесе үш күнмен шектей алады
Жұмыс туралы мәлімдеме мен нәтижелік жұмыс туралы мәлімдеменің айырмашылығы неде?
Берілген Acquisition.gov веб-сайтына сәйкес, жұмыс туралы мәлімдеме (SOW) мен өнімділік жұмысы туралы мәлімдеме (PWS) арасындағы негізгі айырмашылық - бұл жұмысты анықтау және мердігерге оны қалай орындау керектігін нақты бағыттау үшін жазылған SOW. Белгілі бір мағынада, SOW миль-спецификалық сипаттамаға ұқсамайды
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлерге ауру уақыты төлей ме?
«Әділ жалақы және денсаулық отбасылары туралы» заң толық уақытты, толық емес және маусымдық қызметкерлерге ақылы ауру демалысын беруді міндеттейді. Жұмысшылар жұмыс істеген әрбір 30 сағат үшін бір сағаттық демалыс алады. 15 немесе одан аз қызметкері бар жұмыс берушілер жыл сайын 24 сағаттық ақылы еңбек демалысын беруі керек
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлерге ауру күндері төлене ме?
Сондықтан аптасына орта есеппен екі жарым күн жұмыс істейтін толық емес жұмыс күні бес күндік еңбек демалысын алады. Алайда, егер бұл олардың еңбек шартында, марапатта немесе кәсіпорын келісімінде көрсетілмесе, қызметкерлердің еңбек демалысын тоқтатқан кезде төленетін есептелген жеке демалысын алуға құқығы жоқ
Тақырып тізбегі мен тақырып рефератының айырмашылығы неде?
Грант алушы индексі мүлікке құқық берілген әрбір адамның атын қамтиды. Тақырыпты іздеу тізбегі тізбектегі кішігірім немесе үлкен үзілістерді ашуы мүмкін. Тақырыптың қысқаша тарихын қамтамасыз ету үшін құқық туралы анықтамаға актілер, ипотека, сервитуттар және қарыздар туралы ақпарат кіреді