Мазмұны:

Жоспарланған өзгерістердің қадамдары қандай?
Жоспарланған өзгерістердің қадамдары қандай?

Бейне: Жоспарланған өзгерістердің қадамдары қандай?

Бейне: Жоспарланған өзгерістердің қадамдары қандай?
Бейне: Эндрю Ховард: “Улучшать города квартал за кварталом” 2024, Қараша
Anonim

Жоспарланған өзгерту процесі әдетте келесі қадамдардан тұрады:

  • Өзгерістердің қажеттілігін мойындаңыз.
  • Өзгеріс мақсаттарын дамыту.
  • Агентті тағайындаңыз.
  • Қазіргі климатты бағалаңыз.
  • Өзгерістер жоспарын және жүзеге асыру әдісін әзірлеу.
  • Жоспарды жүзеге асыру.
  • Өзгеріс мақсаттарына жетудегі жоспардың сәттілігін бағалаңыз.

Сол сияқты, сіз олардың орындалу реті бойынша жоспарланған өзгерістердің 4 фазасы қандай деп сұрай аласыз)?

Белсенділік, бағалау, жоспарлау , жүзеге асыру , бағалау және қадағалау сіз микро, меццо немесе макросты іздейді өзгерту.

Жоспарланған өзгерістер неліктен маңызды? А Жоспарланған өзгеріс қажет. Әрбір ұйым реакция ретінде шағын құрылымдық түзетулер жасайды өзгерістер оның тікелей әрекетінде және жанама әрекет орталарында. Жоспарланған өзгеріс бүкіл ұйымды дайындауды мақсат етеді немесе а майор оның бір бөлігі, бейімделу елеулі өзгерістер ұйымның мақсаттары мен бағыты бойынша.

Осыны ескере отырып, жоспарланған 3 өзгеріс моделі қандай?

Қарап көрейік. Курт Левин әзірледі моделін өзгерту қатыстыру үш қадамдар: мұздату, өзгеру және қайта мұздату. Левин үшін процесс бойынша өзгерту деген түсінікті қалыптастыруды талап етеді, а өзгерту қажет, содан кейін мінез-құлықтың жаңа, қалаған деңгейіне көшу және, сайып келгенде, бұл жаңа мінез-құлықты норма ретінде бекіту.

Неліктен адамдар өзгерістерге қарсылық көрсетеді?

Кейбіреулер өзгеріске қарсы тұру шешімнің қате екенін «дәлелдеу» үшін саяси стратегия ретінде. Олар да мүмкін қарсы тұру жетекшілік ететін тұлға екенін көрсету өзгерту тапсырмаға сай емес. Басқалары мүмкін қарсы тұру өйткені олар ұйымдық жағынан біраз күшінен айырылады. Ұйымдардағы саясат өмір шындығы!

Ұсынылған: