Мазмұны:
Бейне: Қызметкердің бағдары нені қамтуы керек?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-18 08:19
Кейбір тақырыптарды қамтуы мүмкін:
- Қош келдіңіз. Жаңасын беріңіз қызметкер бойынша қысқаша экскурсия жұмыс орны және менеджерлер мен әріптестерді таныстырады.
- Жаңа Жалдау Іс қағаздары.
- Өтемақылар мен жеңілдіктер.
- Сабаққа қатысу және шығу.
- Қызметкер Жүргізу.
- Қауіпсіздік және қауіпсіздік.
- Міндетті дайындық.
Бұдан басқа, қызметкердің бағдарлануы дегеніміз не?
Қызметкердің бағдарлануы бұл жаңа қызметкерлерді олардың жұмыс орындарына, әріптестеріне, міндеттеріне және жұмыс орнына енгізу процесі. Тиімді қызметкердің бағдарлануы жаңа әріптестің кез келген сұрақтарына немесе алаңдаушылықтарына жауап береді, оларды компания саясаты мен күтулері туралы хабардар етеді және оларды жаңа лауазымдарына ыңғайлы түрде жеңілдетеді.
Сондай-ақ, бағдарлауда қолданылатын құралдар қандай? Бағдарлау дегенді білдіреді жаңа қызметкерлерді жұмыс беруші туралы негізгі ақпаратпен қамтамасыз ету. Оқыту бағдарламалары болып табылады қолданылған жаңа қызметкердің жұмысты қанағаттанарлық орындау үшін қажетті негізгі білімінің болуын қамтамасыз ету.
Демек, қызметкерлерді бағдарлаудың үш түрі қандай?
Үш ұйымдастырушылық бағдарлар жоғары мобильді, немқұрайлы және екіұшты (Godboy 2007) ретінде анықталды. Мыналар үш түрі бойынша бағдарлар сияқты ұйымдық қарым-қатынас тәртібімен және ұйымдық нәтижелермен байланысты қызметкер жұмысқа қанағаттану және мотивация.
Қызметкерді бағдарлауды қалай бастайсыз?
Жаңа жалдауды қарсы алу қадамдары
- Жаңа адам жұмысқа кіріспес бұрын процесті бастаңыз.
- Негізгі әріптестер қызметкердің жұмысты бастағанын білетініне көз жеткізіңіз және оларды бағдарлауды бастамас бұрын «сәлем» деп айтуға шақырыңыз.
- Жаңа адамды көрсету, таныстыру және жаттығуды бастау үшін тәлімгерді немесе досты тағайындаңыз.
Ұсынылған:
Жылжымайтын мүлік шоттары нені қамтуы керек?
Жылжымайтын мүлік шоттары сондай-ақ қайтыс болған күннен бастап активті инкассациялағанға немесе бергенге дейін кез келген актив бойынша алынған кез келген кірісті егжей-тегжейлі көрсететін кіріс шотын қамтуы керек. Бұған банк шоттары бойынша алынған пайыздар, дивидендтер немесе жалдау бойынша кірістер кіреді
ERP жүйесі нені қамтуы керек?
ERP бағдарламалық жасақтамасының модульдері түсіндірілді. Ең көп таралған ERP модульдерінің кейбіріне өнімді жоспарлау, материалды сатып алу, қорларды бақылау, тарату, есепке алу, маркетинг, қаржы және HR үшін модульдер кіреді. Тарату процесін басқару. Жеткізу тізбегін басқару. Қызметтер туралы білім базасы
Бизнес-жоспар нені қамтуы керек?
Қысқаша тарих, сіздің бизнесіңіздің сипаты және сіз жеткізуді жоспарлаған қажеттіліктер немесе сұраныстар. Өнімдеріңізге/қызметтерге, тұтынушыларға және жеткізушілерге шолу. Компанияның өсуінің қысқаша мазмұны, соның ішінде қаржылық немесе нарықтық маңызды оқиғалар. Қысқа және ұзақ мерзімді бизнес мақсаттарыңыздың қысқаша мазмұны және сіз қалай пайда табуды жоспарлайсыз
Жұмыс беруші қызметкердің қарым-қатынасы нені білдіреді?
Қызмет көрсету шарты немесе жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы қарым-қатынас, әдетте, жұмыс берушіге толық немесе толық емес жұмыс күні негізінде, белгілі немесе анықталмаған уақыт кезеңіне жалақы немесе жалақы орнына жұмыс істеуге келіскен кезде болады. . Жұмыс беруші жұмысты қайда, қашан және қалай орындау керектігін шешуге құқылы
Бағалау қолданылатын бағалау әдістері мен әдістерін және Талдаулар пікірлері мен қорытындыларын растайтын дәлелдерді қамтуы керек пе?
USPAP стандарттарының 2-2(b)(viii) ережесі бағалаушыдан есепте қолданылатын бағалау әдісі мен әдістерін, сондай-ақ талдауларды, пікірлерді және қорытындыларды растайтын дәлелдерді көрсетуді талап етеді; сатуды салыстыру тәсілін, шығын тәсілін немесе кіріс тәсілін алып тастау түсіндірілуі керек