HR шығыс факторы дегеніміз не?
HR шығыс факторы дегеніміз не?

Бейне: HR шығыс факторы дегеніміз не?

Бейне: HR шығыс факторы дегеніміз не?
Бейне: Что изменится с первого января 2022 года в РК | Народная экономика 2024, Мамыр
Anonim

HR шығындарының факторы - Бұл арақатынас жалпы компания арасында шығын және HR шығындары . Ол көрсетеді, егер шығындар қосулы HR тәжірибелер бүкіл компания үшін тым көп шығын . Ол оқыту бағдарламасының тиімділігін және оқудан кейін компанияға қаншалықты пайда әкелетінін көрсетеді.

Сондай-ақ, HR шығындары қандай?

Өлшеу Адам ресурстарының шығындары ( HR шығындары , деп те аталады Адам ресурстары шығындар), негізгі құрамдас бөлігі болып табылады HR бухгалтерлік есеп. Фламгольц (1999) бойынша құны күтілетін пайда немесе қызмет алу үшін жасалған құрбандық. Бұл барлық дегенді білдіреді құны бар шығын ” және “актив” компоненті.

Сондай-ақ, сіз HR құнын қалай есептейсіз бе? Құны бойынша HR бір қызметкерге = Барлығы HR жалақы және жәрдемақы ÷ Жұмысшылар саны. Бұл тиімділік көрсеткіші. Мысалы, егер сізде барлық жалақысы бар, толық уақытты қызметкерлер болса, сізге қажет болуы мүмкін HR Сіз 50 адамды ұрған кездегі адам.

Демек, кадрлық бюджетке не кіреді?

The адам ресурстарының бюджеті деген қорларға жатады HR барлығына бөледі HR бүкіл кәсіпорында өңдейді. The HR бюджеті ерік қамтиды жалдауға, жалақыға, сыйақыға, таланттарды басқаруға, оқытуға, мұрагерлікті жоспарлауға, жұмыс күшін тартуға және қызметкерлердің денсаулығын жоспарлауға бөлінген қаражат.

HR саласындағы бенчмаркинг дегеніміз не?

HR салыстыру маңызды кезеңдерді анықтау үшін ұйымдар арасындағы ұқсас сипаттамаларды салыстыру үшін қолданылатын процесс. Қашан HR Кәсіби мамандарда салыстыру мақсатында деректер бар, олар өз компаниясының мақсаттары мен міндеттерін жақсырақ қоя алады.

Ұсынылған: