Мазмұны:
Бейне: Әділетсіз еңбек тәжірибесі нені білдіреді?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Әділетсіз еңбек тәжірибесі жұмыс берушілер немесе кәсіподақтар қабылдаған әрекеттер бар Ұлттық бойынша заңсыз Еңбек Қарым-қатынас туралы заң (NLRA) және т.б еңбек заңдар. Осы ережелердің кейбірі жұмыс беруші мен кәсіподақ арасындағы өзара әрекеттестікке қолданылады; басқалары жеке жұмысшыларды қорғайды әділетсіз жұмыс беруші немесе кәсіподақпен емдеу.
Демек, әділетсіз еңбек тәжірибесінің мысалы қандай?
Мысалдар мыналарды қамтиды: Шағымды қараудан бас тарту, себебі қызметкер кәсіподақ мүшесі емес. Қызметкерді ULP айыптауы үшін қорқыту. Агенттікпен адал келіссөздерден бас тарту.
әділетсіз еңбек тәжірибесін кім жасай алады? Одақ та болуы мүмкін жосықсыз еңбек әрекеттерін жасау заңда көзделген құқықтарды бұзу арқылы. Федералдық қызмет Еңбек -Басқару қатынастары туралы ереже федералды қызметкерлердің ұжымдық келіссөздерін, қатысу және ұйымдастыру құқықтарын қорғайды және осы құқықтардың кез келгенін бұзатын кәсіподақ әділетсіз еңбек тәжірибесін жасау.
Сондай-ақ, әділетсіз еңбек тәжірибесі үшін айып дегеніміз не?
Әділетсіз еңбек тәжірибесі . Ан Әділетсіз еңбек тәжірибесі (ULP) кәсіподақ немесе жұмыс беруші Ұлттық Заңның 8-бөлімін бұзған кезде пайда болады Еңбек Қарым-қатынас туралы заң. Кәсіподақ мүшелері кәсіподақ мүшелерін әділетті түрде білдіре алмағандықтан, кәсіподақ мүшелеріне қарсы ULP өтініштерін береді.
Жұмыс берушіге әділетсіз еңбек тәжірибесін қалай бересіз?
Әділетсіз еңбек тәжірибесі (ULP) іс нысандары:
- NLRB-501 нысаны - Жұмыс берушіге қарсы төлем.
- NLRB-508 нысаны - Еңбек ұйымына немесе оның агенттеріне қарсы төлем.
- NLRB-509 нысаны - 8(e)-бөліміне сәйкес бұзушылық(тар) туралы айыптау - (Ыстық жүк келісімін жасау)
- NLRB-601 нысаны - ақшаны алу туралы өтініш.
Ұсынылған:
Сауда тәжірибесі туралы заң не істейді?
Сауда практикасы Заңының мақсаты Бәсекелестікке қарсы мінез-құлықтың алдын алу, осылайша бизнестегі бәсекелестік пен тиімділікті ынталандыру. Тұтынушылардың мүдделері мен әл -ауқатын қамтамасыз ету үшін олар өндірушілермен және сатушылармен қарым -қатынаста тиісті түрде қорғалады
Милграм тәжірибесі билікке мойынсұну туралы нені көрсетеді?
Билік қайраткерлеріне мойынсұну бойынша Милграмм эксперимент(тері) Йель университетінің психологы Стэнли Милграм жүргізген әлеуметтік психология эксперименттерінің сериясы болды. Қатысушылар бір-бірімен байланысы жоқ экспериментке көмектесіп жатыр деп сендірді, онда олар «оқушыға» электр тогымен соққы беру керек болды
Еңбек рыцарлары мен Америка еңбек федерациясы қалай ұқсас және әртүрлі болды?
Еңбек рыцарьлары және AFL (Американдық еңбек федерациясы) - Америка Құрама Штаттарында болған әртүрлі кәсіподақтар. AFL кәсіподақтардың ресми федерациясы болды, ал Еңбек рыцарьлары әлдеқайда жасырын болды. Міне, осыдан кейін Еңбек рыцарлары өзін жетекші кәсіподақ ретінде танытты
Еңбек үнемдеу нені білдіреді?
Еңбекті үнемдеудің анықтамасы.: адам және әсіресе қол еңбегін үнемдейтін машиналарды ауыстыруға немесе азайтуға бейімделген
Жұмыс орнындағы әділетсіз қарым-қатынас дегеніміз не?
Барлығы болмаса да, қызметкерлердің көпшілігі жұмыста кез келген уақытта әділетсіздікке ұшырайды. Әділетсіз қарым-қатынас непотизм, фаворитизм немесе қызметтік саясат салдарынан жоғарылату немесе жақсырақ мүмкіндік үшін өтуді қамтуы мүмкін. Оған бұзақы, ешқандай себепсіз сізге айғайлайтын бастық кіруі мүмкін