Мазмұны:

HR-менеджмент дегеніміз не және ол басқару процесіне қалай қатысты?
HR-менеджмент дегеніміз не және ол басқару процесіне қалай қатысты?

Бейне: HR-менеджмент дегеніміз не және ол басқару процесіне қалай қатысты?

Бейне: HR-менеджмент дегеніміз не және ол басқару процесіне қалай қатысты?
Бейне: 04 САБАҚ | Менеджмент негіздері (Основы менеджмента) 2024, Наурыз
Anonim

Адам ресурстарын басқару болып табылады процесс қызметкерлерді жалдау, іріктеу, жұмысқа тарту, бағыт-бағдар беру, оқыту мен дамытуды қамтамасыз ету, қызметкерлердің жұмысын бағалау, сыйақыны шешу және жеңілдіктер беру, қызметкерлерді ынталандыру, қызметкерлермен және олардың кәсіптерімен дұрыс қарым-қатынаста болу

Сонда HRM басқару процесімен қалай байланысты?

Адам ресурстарын басқару ( HRM ) ұйымның жүйелерді, саясаттарды және басқару ұйымның мақсаттарына жетуге көмектесетін қызметкерлерді жалдау, дамыту және сақтау тәжірибесі. HRM қызметкерлердің қанағаттануын қамтамасыз етуде, өнімділік пен өнімділікті арттыруда маңызды рөл атқарады.

Сондай-ақ, адам ресурстарын басқарудың рөлі қандай? Адам ресурстарын басқару ( HRM ) үшін жасалған ресми жүйелерді сипаттау үшін қолданылатын термин басқару ұйымдағы адамдардың саны. The жауапкершіліктер а адам ресурсы менеджер үш негізгі салаға бөлінеді: кадрлармен қамтамасыз ету, қызметкерлердің сыйақысы мен сыйақылары және жұмысты анықтау/жобалау.

Осыған байланысты HRM процесі дегеніміз не?

Жалпы HRM процестері келесідей:

  • Жұмысқа қабылдау.
  • Таңдау.
  • Жалдау.
  • Оқыту және дамыту.
  • Өнімділікті басқару.
  • Қызметкерлерге сыйақы және жеңілдіктер.
  • Қызметкерлермен қарым-қатынас.
  • Қорытынды.

Қарапайым сөзбен айтқанда HRM дегеніміз не?

зат есім Адам ресурстарын басқару , немесе HRM , компаниядағы қызметкерлерді басқару процесі ретінде анықталады және ол жалдау, жұмыстан шығару, қызметкерлерді оқыту және ынталандыруды қамтуы мүмкін. Мысал адам ресурстарын басқару бұл компанияның жаңа қызметкерлерді жалдау және сол жаңа жұмысшыларды оқыту тәсілі.

Ұсынылған: