Бейне: Төлем мотиватор ма, әлде гигиеналық фактор ма?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Гигиеналық факторлар (мысалы, мәртебе, жұмыс қауіпсіздігі, жалақы , қосымша жәрдемақылар, еңбек жағдайлары, жақсы төлеу , төленген сақтандыру, демалыстар) оң қанағаттанбайды немесе жоғарылатуға әкеледі мотивация , дегенмен қанағаттанбау олардың жоқтығынан туындайды. Термин » гигиена бұл қызмет көрсету деген мағынада қолданылады факторлар.
Тиісінше, Герцберг бойынша гигиеналық факторлар мен мотиваторлар дегеніміз не?
Екеуінің біріншісі аталады гигиеналық факторлар , жұмыс орнында қанағаттанбаушылық тудыратын, жұмыстың өзіне тән емес және сыйақы, жұмыс қауіпсіздігі, ұйымдық саясат, еңбек жағдайлары, көшбасшылық сапасы және басшылар, бағыныштылар және құрдастар арасындағы қарым-қатынас сияқты нәрселермен байланысты.
Сол сияқты гигиеналық факторлардың мысалдары қандай? Гигиеналық факторлардың кейбір қарапайым мысалдары ұйымдық саясаттар мен процедураларды, қадағалауды, әріптестермен және жетекшілермен қарым-қатынасты, физикалық жұмысты қамтиды. қоршаған орта , еңбек қауіпсіздігі және өтемақы. Бұл Герцбергтің мотивация-гигиена теориясының бөлігі.
Осыған байланысты гигиеналық факторлар мен мотиваторлардың айырмашылығы неде?
Гигиенаның айырмашылығы және мотивациялық факторлар : Гигиеналық факторлар болып табылады факторлар жұмысқа қатысты және жұмыс орнында маңызды. Басқа жақтан, мотивациялық факторлар қызметкерлерді өнімділікті жақсартуға ынталандыру. Дегенмен, мотивациялық факторлар жұмысты орындау үшін маңызды және қанағаттандырушылар деп аталады.
Неліктен жалақы мотиватор емес?
Бұл факторлар жұмыста болған кезде, жұмысшы қанағаттануы және мотивациялануы мүмкін. Гигиеналық факторлар - гигиеналық факторлар жұмыс ортасына қатысты, жоқ жұмыстың өзіне. Жалақы ең қызықты гигиеналық фактор болып табылады, өйткені ол көбінесе мотивация үшін қолданылады жалақы болып табылады мотиватор емес.
Ұсынылған:
Мақсаттардың тиімді мотиватор ретінде жұмыс істеуі үшін қандай критерийлер орындалуы керек?
Жоғарыда аталған механизмдер арқылы мотивацияны шақыру үшін мақсаттарды тиімді ету үшін орындалуы қажет қажетті шарттар бар: (1) мақсатты қабылдау/мақсатқа міндеттеме (2) мақсаттың нақтылығы (3) мақсаттың қиындығы және (4) мақсатқа жетудегі прогресс туралы кері байланыс
Гигиеналық талаптарға сай емес санитарлық тораптардың қауіптілігі қандай?
Санитарлық жағдайдың нашарлығы тырысқақ, диарея, дизентерия, А гепатиті, іш сүзегі және полиомиелит сияқты аурулардың таралуына байланысты және бойдың бойдың өсуін күшейтеді. Нашар санитарлық алаңдаушылық, жыныстық зорлық-зомбылық қаупі және білім алу мүмкіндіктерін жоғалту сияқты әсерлердің салдарынан адамның әл-ауқатын, әлеуметтік және экономикалық дамуын төмендетеді
Неліктен шелектегі дәретхана гигиеналық емес?
Шелектегі дәретханаларды насихаттауға болмайды, себебі олар пайдаланушылар мен коллекторлардың денсаулығына қауіп төндіреді және ауруды таратуы мүмкін. Егер сіздің қауымдастық үшін арба қарастырылса, тұрақты түрде механикалық түрде төгілетін дәретхана (қалдықтар жабық контейнерде сақталатын дәретхана) жақсы таңдау болып табылады
Төлем туралы хабарлама аз төлем туралы хабарлама бола ала ма?
Жоғарыда айтқанымыздай, қысқаша жауап жоқ. 1996 жылғы Құрылыс туралы заңға сәйкес (қабылданған), 111(1) бөлім төлеушіге төлем хабарламасы мен ұстау туралы хабарламаны бір хабарламаға біріктіруге рұқсат берді (егер ол екі хабарлама үшін де барлық қажетті мәліметтерді көрсетсе)
Төмендегілердің қайсысы Герцбергтің гигиеналық факторларының бірі болып табылады?
Герцберг келесі гигиеналық факторларды жоғарыдан төменге қарай қарастырды: компания саясаты, қадағалау, қызметкердің бастықпен қарым-қатынасы, жұмыс жағдайлары, жалақы және құрдастарымен қарым-қатынас. Қанағаттанбауды жою екі факторлық теорияның жартысы ғана