Төмендегілердің қайсысы Герцбергтің гигиеналық факторларының бірі болып табылады?
Төмендегілердің қайсысы Герцбергтің гигиеналық факторларының бірі болып табылады?

Бейне: Төмендегілердің қайсысы Герцбергтің гигиеналық факторларының бірі болып табылады?

Бейне: Төмендегілердің қайсысы Герцбергтің гигиеналық факторларының бірі болып табылады?
Бейне: Знаете ли вы о коронавирусе COVID 19? Викторина по общим знаниям с множественным выбором (част... 2024, Желтоқсан
Anonim

Герцберг деп есептеді келесі гигиеналық факторлар маңыздылығы жоғарыдан төменге қарай: компания саясаты, қадағалау, қызметкердің бастықпен қарым-қатынасы, жұмыс жағдайлары, жалақы және құрдастарымен қарым-қатынасы. Қанағаттанбаушылықты жою ғана бір екеуінің тапсырмасының жартысы фактор теориясы.

Сол сияқты, төмендегілердің қайсысы Герцбергтің гигиеналық факторының мысалы болып табылады?

Кейбір қарапайым мысалдар ның гигиеналық факторлар ұйымдық саясаттар мен процедураларды, қадағалауды, әріптестермен және жетекшілермен қарым-қатынасты, физикалық жұмыс ортасын, жұмыс қауіпсіздігін және өтемақыны қамтиды. бөлігі болып табылады Герцбергтікі мотивация- гигиена теория.

Неліктен гигиеналық факторлар деп аталады? Ол шақырды демотиваторлар гигиеналық факторлар өйткені бұлар жиі кездеседі факторлар кез келген жұмыс ортасында, бірақ олар жоқ болса немесе гигиеналық факторлар кез келген жолмен басқарылатын немесе дұрыс емес іске асырылған болса, олар қызметкерлердің жұмысына деген мотивациясын төмендетеді және көңілін қалдырады.

Сондай-ақ білу үшін, Герцбергтің гигиеналық факторлары мен мотиваторлары қандай?

Сәйкес Герцберг , ынталандыру факторлар (жұмысты қанағаттандырушылар деп те аталады) ең алдымен қанағаттануға әкелетін ішкі жұмыс элементтері болып табылады. Гигиеналық факторлар (жұмыстан қанағаттанбаушылар деп те аталады) жұмыс ортасының сыртқы элементтері болып табылады.

Герцбергтің екі факторлық теориясындағы екі фактор қандай?

Герцбергтікі Мотивация Теориялық модель немесе Екі факторлық теория әсер ететін екі факторды қамтамасыз етеді мотивация жұмыс орнында. Бұл факторлар гигиеналық факторлар және ынталандырушы факторлар болып табылады. Гигиеналық факторлар болмаса, қызметкердің аз жұмыс істеуіне себеп болады. Ынталандыру факторлары бар болса, қызметкерді көбірек жұмыс істеуге ынталандырады.

Ұсынылған: