Төмендегілердің қайсысы бетпе-бет кездесудің артықшылығы болып табылады?
Төмендегілердің қайсысы бетпе-бет кездесудің артықшылығы болып табылады?

Бейне: Төмендегілердің қайсысы бетпе-бет кездесудің артықшылығы болып табылады?

Бейне: Төмендегілердің қайсысы бетпе-бет кездесудің артықшылығы болып табылады?
Бейне: Нюхай бебру, Люцифер! ► 3 Прохождение Dante’s Inferno (Ад Данте) 2024, Қараша
Anonim

Жеке кездесу немесе бетпе бет байланыс тиімділігін арттыруға көмектеседі. Бүкіл күніңізді электрондық хаттарды жіберуге және алуға жұмсаудың орнына, сіз жеке кездесіп, барлық мәліметтерді талқылай аласыз. кездесу . Мыналар ортақ кейбіреулері болып табылады бетпе-бет кездесудің артықшылықтары.

Осыны ескере отырып, бетпе-бет кездесудің қандай артықшылықтары бар?

Бетпе-бет кездесулер сенім мен эмпатияны қалыптастыруға мүмкіндік береді. Бетпе-бет кездесулер үшін кеңістік қамтамасыз етіңіз кездесу Қатысушылар бір-бірімен бұрын, кезінде және кейін байланысады кездесулер . Бұл байланыс тәжірибесі кез келген табысты іскерлік қарым-қатынаста маңызды болып табылатын сенім мен эмпатия сезімін тудырады.

Сонымен қатар, бетпе-бет сөйлесудің артықшылығы мен кемшілігі қандай? Бетпе-бет сөйлесудің кемшіліктері Әңгімелесу Үлкен жиындарда тиімді емес: үлкен жиналыстарға хабар жеткізу өте қиын. Баяндамашы оларға сөйлеп тұрғанымен бетпе бет , өмірлік маңызды жеке жанасу жоқ. Қанағаттанарлық кері байланыс болмаған жағдайда оның сөзі монологқа айналады.

Сондай-ақ, кездесулердің артықшылығы қандай?

Кейбіреулер бар артықшылықтар : Мәселені бірге шешу мүмкіндігі. Барлығына қосылғанын сезіну мүмкіндігі. Бір тақырып бойынша барлығын біріктіретін уақыт. Кейбір адамдар өз бетінше жұмыс жасаумен салыстырғанда оларды босаңсытады деп санайды (бұл шын мәнінде кемшілік деп айта аламын)

Неліктен бетпе-бет сөйлесу маңызды?

Бетпе-бет қарым-қатынас сонымен қатар қызметкерлерді жиналыстарға, миға шабуыл сессияларына және т.б. қатысуға шабыттандыратын және қуаттандыратын бірлескен орталарды құруға көмектеседі. Бұл орталар араласуға және инновацияға ықпал етеді, яғни маңызды қызметкерлердің қанағаттануы, сондай-ақ компания мәдениеті мен өсуі үшін.

Ұсынылған: