Ең төменгі жалақыны көтеру жұмысшылардың профицитін қалай тудырады?
Ең төменгі жалақыны көтеру жұмысшылардың профицитін қалай тудырады?

Бейне: Ең төменгі жалақыны көтеру жұмысшылардың профицитін қалай тудырады?

Бейне: Ең төменгі жалақыны көтеру жұмысшылардың профицитін қалай тудырады?
Бейне: Жалақы есебі 2024, Қараша
Anonim

1. Ең төменгі жалақыны көтеру қалай жүзеге асады нарықтан жоғары жалақы жұмысшылардың профицитін тудырады ? неғұрлым жоғары жалақы санын да азайтады жұмысшылар фирмалар жұмысқа алғысы келеді, бұл олардың санын азайтады еңбек талап етті.

Демек, ең төменгі жалақыны көтеру не береді?

Көтеру федералды ең төменгі жалақы болады сонымен қатар тұтынушылық шығындарды ынталандырады, бизнестің төменгі деңгейіне көмектеседі және экономиканы өсіреді. Қарапайым арттыру жұмысшы өнімділігін арттырып, қызметкерлердің тұрақтамауын және жұмысқа келмеуін азайтады. Бұл сонымен қатар тұтынушылық сұранысты арттыру арқылы жалпы экономиканы көтерер еді.

Сонымен қатар, ең төменгі жалақыны көтеру сұраныс пен ұсынысқа қалай әсер етеді? Өйткені бастапқы бағалар анықтаушы болып табылады қамтамасыз ету , және жалақы бұл өндіріске енгізілген еңбектің бағасы ғана арттыру ішінде ең төменгі жалақы ауыстырады қамтамасыз ету сомасына қарай қисық жалақының өсуі жұмысшыларға әсер ететін нарықтарда ең төменгі жалақының өсуі.

Сондай-ақ, ең төменгі жалақы жұмысшыларға қалай әсер етеді?

Жоғары оқу орнының артықшылықтары Ең төменгі жалақы Артты жалақы және шығындар сұранысты арттырады және жұмыс орындарын көбейтеді. Жұмысшылар жұмыс берушілермен ұзағырақ болу (басқа компаниялармен жақсы ақы төленетін жұмыс іздеудің орнына) бизнес айналымын, жалдау және оқыту шығындарын азайту. Жұмыссыздық деңгейінің төмендеуі және одан жоғары жалақы салық түсімдерін ұлғайту.

Ең төменгі жалақы біліктілігі жоқ еңбек нарығында артық немесе тапшылыққа әкеледі ме?

Өкінішке орай, ол, кез келген баға деңгейі сияқты, жасайды артық . Бұл жағдайда бұл а артық жұмысшылар саны (жеткізушілер еңбек ), олардың көпшілігі жұмыс істеуге дайын минимум - жалақы жұмыс берушілерге (талапкерлерге) қарағанда, жалдауға дайын жалақы . Біз а артық туындаған ең төменгі жалақы «жұмыссыздық».

Ұсынылған: