Мазмұны:

Бағалауды талқылау дегеніміз не?
Бағалауды талқылау дегеніміз не?

Бейне: Бағалауды талқылау дегеніміз не?

Бейне: Бағалауды талқылау дегеніміз не?
Бейне: Критериалды бағалау жүйесінің қарапайым түсіндірмесі - АЙМАН СМАГУЛ 2024, Қараша
Anonim

Ан бағалауды талқылау бұл әңгімелерді құрылымдық, мерзімді түрде жеңілдету тәсілі, бірақ көпшілігіміз жұмыс берушілермен ересектермен сөйлесуге тура келетін бір институттандырылған мүмкіндіктен бас тартатын сияқтымыз.

Сол сияқты, сіз бағалау талқылауын қалай бастайсыз?

Өнімділікті бағалау бойынша талқылауларды GoodStart-қа алыңыз

  1. Бағалау ақпараты мен материалдарыңызды алдын ала жинаңыз.
  2. Тізім жасаңыз.
  3. Сәйкес орынды таңдаңыз.
  4. Ыңғайлы уақытты таңдаңыз.
  5. Күн тәртібін анықтау.
  6. Жұмысты қамтуды ұйымдастырыңыз.
  7. Жиналыс алдында жұмысты бағалаудың көшірмесін жеке тұлғаға беріңіз.

Сондай-ақ, сіз бағалау жиналысында өзіңізді қалай көрсетесіз? Міне, осы маңызды кездесуге дайындалу кезінде қызметкерлерге бірнеше кеңестер:

  1. Шынайы өзін-өзі бағалау. Циклдегі мақсаттарға қарсы қаншалықты қол жеткізгеніңізді жақсы біліңіз.
  2. Өзіңді біл.
  3. Кері байланыс іздеу.
  4. Келесі шолуға арналған мақсаттар.
  5. Мансап туралы әңгіме.
  6. Даму жоспары.
  7. Оң қатысу.

Сол сияқты, сіз бағалау жиналысы дегеніміз не?

Ан бағалау жиналысы қызметкер мен басшыға өнімділікті, мақсаттарды және нәтижелерді талқылауға мүмкіндік береді.

Жұмысты бағалау дегеніміз не?

Қызметкердің өнімділігі бағалау бұл процесс – көбінесе жазбаша және ауызша элементтерді біріктіреді – оның көмегімен басшылық қызметкерді бағалайды және кері байланыс береді. жұмыс қажет болған жағдайда әрекеттерді жақсарту немесе қайта бағыттау қадамдарын қамтитын өнімділік. Нәтижені құжаттау жалақыны көтеруге және жоғарылатуға негіз береді.

Ұсынылған: