Бейне: 1813 және 1833 жылдардағы жарғылық акт нені қарастырды?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
1813 жылғы жарғылық акт Шығыс Үндістан компаниясының Үндістандағы монополиясын тоқтатты, алайда компанияның Қытаймен монополиясы және Үндістанмен шай саудасы. болды сақталды. Бұл дейін созылды 1833 келесіде жарғы компанияның саудасын жойды.
Кейіннен, 1813 жылғы Жарғылық актінің мақсаты қандай болды деген сұрақ туындауы мүмкін.
The 1813 жылғы жарғылық акт Британ парламенті қабылдаған Ост-Үндістан компаниясы жаңарды жарғы тағы 20 жыл. Оны Шығыс Үндістан компаниясы деп те атайды Акт , 1813 . Бұл әрекет Ұлыбританияның Үндістан территорияларының конституциялық жағдайын алғаш рет анықтауымен маңызды.
Сондай-ақ сұрақ туындауы мүмкін, 1793 1813 1833 және 1853 жылдардағы Жарғылық актінің сипаттамалары қандай болды? Бұл Акт Үндістандағы британдық иеліктерге тәждің егемендігін бекітті. Үндістандағы компанияның билігі және сауда монополиясы болды тағы 20 жылға ұзартылды. Монополия болды шай мен Қытаймен сауданы қоспағанда аяқталды. Ол жергілікті үкіметтерге Жоғарғы Соттың юрисдикциясына жататын адамдарға салық салу құқығын берді.
Сондай-ақ сұрақ туындауы мүмкін: 1833 жылғы Жарғылық заңның әсері қандай болды?
1833 жылғы жарғылық акт Бұл Англиядағы өнеркәсіптік революцияның нәтижесі болды, ол үндістердің «LaissezFaire» негізінде ағылшынның жаппай өндірісі үшін нарық қызметін атқаруын қарастырады. Бұл әрекет Бенгал генерал-губернаторының кеңсесін Үндістан генерал-губернаторлығына ауыстырды.
1935 жылғы Үкімет актісінен үндістер қандай артықшылықтарға ие болды?
The әрекет тіпті Үндістанға тәуелсіздік мәртебесін беру туралы ешқандай сілтеме жасамады. Провинцияларға келетін болсақ, 1935 жылғы акт болды бар позицияны жақсарту. Ол провинциялық автономия деп аталатын нәрсені енгізді.
Ұсынылған:
1800 жылдардағы либералдар нені қолдады?
19 ғасырда Еуропада, Оңтүстік Америкада және Солтүстік Америкада халықтарда либералды үкіметтер құрылды. Либералдар гендерлік теңдік пен нәсілдік теңдікті жақтады және 20 ғасырда азаматтық құқықтар үшін жаһандық әлеуметтік қозғалыс екі мақсатқа да бірнеше мақсаттарға қол жеткізді
Бизнестің өнімділігі нені білдіреді және ол қалай өлшенеді және бақыланады?
Бизнес өнімділігін басқару - бұл компанияның мақсаттарына жету үшін қолданатын әдістерді бақылау тәсілі, содан кейін жақсы әдістерді табу үшін деректерді пайдалану. Бизнестің тиімділігін басқару осы бақылау процесін оңтайландыру және корпоративтік мақсаттарға жетудің тиімді әдісін әзірлеу әдісі ретінде әзірленді
Жарғылық актілер мен ережелер мен ережелердің айырмашылығы неде?
Ережелер әдетте ұйымның құрылған кезде әзірленеді, ал тұрақты ережелерді комитеттер немесе басқарманың басқа бөлімшелері қажет болған жағдайда белгілейді. Жарғылар ұйымды тұтастай реттейді және тек ескерту және көпшілік дауыс алу арқылы ғана өзгертілуі мүмкін
Ұлттық дұрыс кодтау бастамасы дегеніміз не және ол нені алға жылжытады және бақылайды?
Ұлттық дұрыс кодтау бастамасы (NCCI) Medicare және Medicaid қызметтері орталықтары (CMS) ұлттық дұрыс кодтау әдістемелерін алға жылжыту және В бөлігіндегі шағымдардағы орынсыз төлемге әкелетін дұрыс емес кодтауды бақылау үшін Ұлттық дұрыс кодтау бастамасын (NCCI) әзірледі
Медициналық қызметкерлердің жарғылық актілерінің мақсаты қандай ауруханада жарғылық құжаттар болуы керек және егер солай болса, оны кім талап етеді?
Медициналық персонал туралы ереже - бұл кейбір юрисдикцияларда келісім-шарт ретінде қарастырылатын, аурухана кеңесі бекітетін құжат, ол медициналық персонал мүшелеріне (оның ішінде одақтас денсаулық сақтау мамандары кіреді) өз міндеттерін орындауға қойылатын талаптарды және оларды орындау стандарттарын белгілейді. сол міндеттер