Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік викторинасы терминінің ең жақсы анықтамасы қандай?
Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік викторинасы терминінің ең жақсы анықтамасы қандай?

Бейне: Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік викторинасы терминінің ең жақсы анықтамасы қандай?

Бейне: Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік викторинасы терминінің ең жақсы анықтамасы қандай?
Бейне: НурАманат: «Бизнестің жауапкершілігі.Мүмкіндіктері шектеулі адамдарға арналған қолайлы ортаны жасау» 2024, Қараша
Anonim

Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік ( CSR ) «Жол а корпорация экономикалық тепе-теңдікке қол жеткізеді, әлеуметтік , және қоршаған орта жауапкершіліктер акционерлердің және басқа да мүдделі тараптардың үміттерін қанағаттандыру үшін өз қызметінде.

Сондай-ақ, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік терминінің ең жақсы анықтамасы қандай?

Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік ( CSR ) қоғамға жалпы оң әсер ету үшін компаниялар өздерінің бизнес-процестерін қалай басқарады. Ол қамтиды тұрақтылық , әлеуметтік әсер және этика , және дұрыс жасалса, қайырымдылық сияқты қосымша қосымшалар ғана емес, негізгі бизнес – компаниялардың ақша табу жолы туралы болуы керек.

Әрі қарай, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік ұғымы қандай? Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік басқару болып табылады тұжырымдамасы осы арқылы компаниялар интеграцияланады әлеуметтік және олардың іскерлік операциялары мен мүдделі тараптармен өзара әрекеттесуінде қоршаған ортаға қатысты мәселелер.

Сонымен, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік викторинасы нені білдіреді?

Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік . Менеджерлер тарапынан қоғамға пайдалы саясат жүргізуге, шешімдер қабылдауға және әрекеттер жасауға міндеттілік сезімі. Акционерлердің үлгілері әлеуметтік жауапкершілікке ие. олардың жалғыз жұмысы – акционерлердің пайдасын арттыру. Мүдделі тараптардың үлгілері әлеуметтік жауапкершілікке ие.

Ұйымның КӘЖ стратегиясында мінез-құлық кодексі қандай рөл атқарады?

Көптеген корпорацияларда, CSR принциптері ретінде пісіп-жетілді стратегиялық толығымен біріктірілген тәсіл ұйымның миссиясы және негізгі қызметі стратегиялар . Тиімді этикалық кодекстер қызметкерлерге этикалық мәселелерді тануға және оларды көрсететін жолмен жауап беруге көмектесу ұйымның құндылықтар.

Ұсынылған: