Адам ресурстарын жоспарлауға қандай факторлар әсер етеді?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-18 08:19

Адам ресурстарын жоспарлау келесі факторларға байланысты:

• Табиғаты Ұйымдастыру :
• Ұйымдастырушылық құрылымы:
• Өсу және кеңейту:
• Технологиялық өзгерістер:
• Демографиялық өзгерістер:
• Еңбек айналымы:
• Экономикалық жағдайы:

Сол сияқты, кадрлық жоспарлауға қандай факторлар әсер етеді?

Адам ресурстарын жоспарлауға әсер ететін факторлар

• Ұйымның түрі және стратегиясы.
• Ұйымдық өсу циклдары және жоспарлау.
• Қоршаған ортаның белгісіздігі.
• Уақыт көкжиектері.
• Ақпараттың түрі мен сапасы.
• Еңбек нарығы.

Одан әрі сұрақ туындайды, адам ресурстарын жоспарлауда қандай кедергілер бар? Табысты жоспарлауға кедергі келтіретін жалпы кедергілер:

• Жоспарлай алмау немесе дұрыс жоспарламау.
• Жоспарлау процесіне берілгендіктің болмауы.
• Төмен ақпарат.
• Болашақтың есебінен қазіргіге назар аудару.
• Ұйымның жоспарлау бөліміне тым көп сену.

Осылайша, жұмыс күшін жоспарлауға қандай факторлар әсер етеді?

Қарастырылатын факторлар

• Жұмыс күшінің демографиясын өзгерту. Жас бойынша бөлу – бизнес үшін қарастырылатын мәселелер мыналарды қамтуы мүмкін:
• Білім. Білім деңгейі айтарлықтай өсіп келеді және жұмыс берушілер мұны қалай шешуге болатынын білуі керек.
• Жұмыс үрдістері.
• Жұмысқа қабылдау және сақтау.
• Мансаптық даму.
• Ұйымдастыру мәдениеті.
• Басқа ойлар.

HR қандай сыртқы факторлар әсер етеді?

Сыртқы Фактор № 2. HRM-ның барлық әрекеттері бір жолмен немесе басқаша әсер етеді факторлар . Нақтырақ айтсақ, HR жоспарлау, жұмысқа қабылдау және іріктеу, орналастыру, оқыту, еңбекақы төлеу, қызметкерлермен қарым-қатынастар мен жұмыстарды тоқтату конституциялық ережелермен реттеледі.