HRM жүйесінде 360 градустық кері байланыс дегеніміз не?
HRM жүйесінде 360 градустық кері байланыс дегеніміз не?

Бейне: HRM жүйесінде 360 градустық кері байланыс дегеніміз не?

Бейне: HRM жүйесінде 360 градустық кері байланыс дегеніміз не?
Бейне: Кері байланыс және рефлексия 2024, Қараша
Anonim

360 градустық кері байланыс бұл қызметкерлер құпия, анонимді ақпаратты алатын жүйе немесе процесс кері байланыс олардың айналасында жұмыс істейтін адамдардан. Бұған әдетте қызметкердің менеджері, әріптестері және тікелей есептері кіреді.

Сол сияқты, 360 градустық кері байланыс деген нені білдіреді?

А 360 - дәрежелі кері байланыс (сонымен қатар мульти-бағалаушы ретінде белгілі кері байланыс , көп дереккөз кері байланыс , немесе көп дереккөзді бағалау) - бұл процесс кері байланыс қызметкердің қол астындағы қызметкерлерінен, әріптестерінен және басшы(лар)ынан, сондай-ақ қызметкердің өзін-өзі бағалауы жиналады.

Сондай-ақ, 360 градустық кері байланыста не жазу керектігін біліңіз? Топтық жұмыс арқылы (Пәннің аты/Өзіңіз) қабілетін бағалаңыз:

  • Топта жақсы жұмыс істейді.
  • Конструктивті және пайдалы кері байланыс береді.
  • Басқаларға құрметпен қарайды.
  • Басқалардың қателіктеріне сындарлы жауап береді.
  • Өзгерістерге және жаңашылдыққа ашық.

Осыны ескере отырып, 360 градустық кері байланыс неліктен маңызды?

Өзін-өзі тануды арттырады: Ең бірі маңызды алатын қызметкерге сыйақы 360 градус кері байланыс өзін-өзі танудың артуы болып табылады. Қатысушыларға олардың күшті жақтары мен жақсарту бағыттарын қамтитын толық есеп беріледі.

360 шолу процесі дегеніміз не?

The 360 шолу әріптестер тобына әріптестің жұмысы туралы кері байланыс беруге мүмкіндік беретін кәсіби кері байланыс мүмкіндігі. Кері байланысты дәстүрлі түрде қызметкер есеп берген менеджер сұрады.

Ұсынылған: