Мазмұны:

Мамандандырудың қандай кемшіліктерін мысалдар арқылы түсіндіруге болады?
Мамандандырудың қандай кемшіліктерін мысалдар арқылы түсіндіруге болады?

Бейне: Мамандандырудың қандай кемшіліктерін мысалдар арқылы түсіндіруге болады?

Бейне: Мамандандырудың қандай кемшіліктерін мысалдар арқылы түсіндіруге болады?
Бейне: Бизнес на мясе в Казахстане: как разводят, откармливают КРС и делают лучшие стейки | KazBeef |ElDala 2024, Қараша
Anonim

Жұмыс мамандығының кемшіліктері:

  • Ескіреді: бұл көбінесе мансаптың ортасында болады.
  • Бір дағдылар жиынтығын меңгеру:
  • Басшылық лауазымдарынан босатылғандар:
  • Жалықтырады:
  • Бірнеше тапсырманы орындау мүмкін емес:
  • Қолданылатын шектеулер:
  • Компания зардап шегеді:
  • Шектелген дағдылар жиынтығы:

Бұл жерде экономикадағы мамандандырудың қандай кемшіліктері бар?

Еңбекті мамандандырудың (бөлуінің) кемшіліктері:

  • Жұмысшыны шеттету қаупі.
  • Өндіріс процесінің бұзылу қаупі.
  • Кәсіптік қозғалмаушылыққа байланысты құрылымдық жұмыссыздық қаупі.

Екіншіден, еңбекті мамандандырудың артықшылықтары мен кемшіліктері қандай? Мамандық сонымен қатар жұмысшыларды тоқмейілсуге мәжбүр етеді, өйткені жұмыстың қайталанатын сипатына байланысты олар өздерін итермейді және монотондылық пен тоқмейілсу өлімге әкеледі, өйткені екі фактор да жұмысшылардың тиімділігін төмендетеді, бұл өз кезегінде компания үшін шығынға әкеледі.

Осыған байланысты мамандандырудың қандай мысалдары бар?

Мамандық артады the адамдар өндіретін және тұтынатын тауарлар мен қызметтердің көлемі. Мысалдар : Әртүрлі қоғамдық қызметкерлер мамандану ішінде the олар жасайтын жұмыстар. Адамдар да мамандану олар бөлінгенде the конвейердегі немесе кеңседегі еңбек.

Мамандықтың қандай артықшылықтары бар?

Артықшылықтары

  • Жұмысшылар тауар өндіруде жылдамырақ (өнімділігі жоғары)
  • Өнімділіктің жоғарылауы өндірістің төмендеуіне әкелетін шығындарды тудырады (төменгі орташа шығындар)
  • Өндіріс деңгейі артады.
  • Мамандандырылған жұмысшылар жоғары жалақы алады.
  • Жұмысшылардың нақты дағдылары жетілдірілетін болады.
  • Жұмысқа қанағаттанудан көбірек мотивация.

Ұсынылған: