Мазмұны:

Бұл жағдайда стратегиялық ойлауды дамыту үшін не істей аласыз?
Бұл жағдайда стратегиялық ойлауды дамыту үшін не істей аласыз?

Бейне: Бұл жағдайда стратегиялық ойлауды дамыту үшін не істей аласыз?

Бейне: Бұл жағдайда стратегиялық ойлауды дамыту үшін не істей аласыз?
Бейне: Как учиться эффективно. Саморазвитие. Мотивация на учебу. Продуктивность в учебе 2024, Қараша
Anonim

Мұнда стратегиялық ойлау ұйымын дамытуға көмектесетін 5 кеңес берілген:

  1. Нақты көзқарас пен миссия мәлімдемесін жасаңыз.
  2. Проблемаларды шешудің белсенді әрекетін ынталандыру.
  3. Фостер ынтымақтастық мәдениеті.
  4. Менеджерлеріңізге кеңес беріңіз.
  5. Мойындау және марапаттау.

Осылайша сіз стратегиялық ойлауды қалай көрсетесіз?

Бұл сіздің жұмысыңыздың бір бөлігі екенін мойындағаннан кейін, стратегиялық қабілетіңізді көрсететін төрт негізгі қабілетті дамытуға назар аударыңыз

  1. Білу: Трендтерді бақылау және іздеу.
  2. Ойланыңыз: Күрделі сұрақтар қойыңыз.
  3. Сөйлеу: стратегиялық маңызды.
  4. Әрекет: Ойлануға уақыт бөліңіз және жанжалды қабылдаңыз.

Сондай-ақ, жұмыста стратегиялық ойлауды қалай жақсартуға болады? Стратегиялық ойлау дағдыларын қалай жақсартуға болады

  1. Прогресс пен ойлауға уақыт бөліңіз. Күнделікті істермен, тіпті қарапайым нәрселермен айналысу маңызды болғанымен, болашақ туралы ойлауға біраз уақыт бөлу керек.
  2. Өзіңіздің көзқарасыңызды біліңіз.
  3. Тыңдау дағдыларыңызды жетілдіріңіз.
  4. Сұрақ қою дағдыларын шыңдау.
  5. Салдарын түсініңіз.

Сонда стратегиялық ойлаудың мысалы қандай?

ҚАРАПАЙЫМ СТРАТЕГИЯЛЫҚ ОЙЛАУ МЫСАЛЫ Екеуі де кейбір шығындарды жабу үшін толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу қажеттілігін мойындайды. Екеуі де ақылға қонымды әлеуметтік өмірге, соның ішінде қарама-қарсы жыныстың өкілдерімен қарым-қатынасқа ие болғысы келеді. C және D екеуі де алдағы оқу жылына жоспар құрды, бірақ олардың арасында айырмашылықтар болды ойлау.

Сіз стратегиялық ойлауды үйрете аласыз ба?

Бір дамытудың ең тиімді жолдары стратегиялық дағдылары жоғары адам тәлімгерлік болып табылады стратегиялық . Оқыту және дамыту бағдарламаларына енгізу арқылы қызметкерлердің болашақ перспективасын ілгерілету; үйрету адамдар не стратегиялық ойлау болып табылады және оларды «неге» және «қашан» сұрақтарын қоюға шақырады.

Ұсынылған: