Мазмұны:

Сіз бір адамның HR бөлімі ретінде қалай табысқа жетесіз?
Сіз бір адамның HR бөлімі ретінде қалай табысқа жетесіз?

Бейне: Сіз бір адамның HR бөлімі ретінде қалай табысқа жетесіз?

Бейне: Сіз бір адамның HR бөлімі ретінде қалай табысқа жетесіз?
Бейне: Той во время чумы. Почему нас не остановила даже пандемия? 2024, Қараша
Anonim

Төменде HR тобы ретінде өркендеуге көмектесетін бірнеше кеңестер берілген

  1. Жоспар құру. Олар жоспарды орындамау сәтсіздікке ұшырауды жоспарлау деп айтады, сіз орындағыңыз келетін нәрсені және қашан жоспар құрып бастаңыз.
  2. Сенімді заң кеңесшісін немесе кеңесшіні табыңыз.
  3. Хабарлы болыңыз.
  4. Қызметкерлермен танысыңыз бір қосулы бір .
  5. Технологияны қолданыңыз.

Бұдан басқа, сіз адам ресурстары бөлімін қалай бастауға болады?

HRDepartmanыңызды бастау үшін сізге қажет 13 құжат

  1. Жұмыс профильдерінен бастаңыз.
  2. Компанияңыздың иерархиялық құрылымын жасау үшін профильдерді пайдаланыңыз.
  3. Кадрлық іскерлік жоспар құрыңыз.
  4. Сізге жүйе қажет.
  5. Жалақы құрылымының құжатын жасаңыз.
  6. Өтемақылар мен жәрдемақылар құжатын жасаңыз.
  7. Сіздің қызметкерлеріңіз қашан демалыс алады?
  8. Өнімділікті өлшеу тәсілі.

Сонымен қатар, HR рөліне не кіреді? Адам ресурстары бойынша мамандар жұмысшыларды іріктеуге, тексеруге, сұхбат алуға және орналастыруға жауапты. Олар сондай-ақ қызметкерлермен қарым-қатынасты, жалақыны, сыйақыларды және оқытуды реттей алады. Адам ресурстарының менеджерлері ұйымның әкімшілік функцияларын жоспарлайды, бағыттайды және үйлестіреді.

Сондай-ақ білу керек, HR бөлімін керемет ететін не?

A Үлкен кадрлар бөлімі Fair The Кадр бөлімі жақ алмайды. Тіпті олар компанияда жұмыс істейтін болса да, бұл олар әрқашан компанияға күмәнданудың пайдасын беруі керек дегенді білдірмейді. Егер бірдеңе болса, Кадрлар бөлімі қызметкердің жұмыс орнындағы әділдік үшін күресу мүмкіндігі.

HR құжаттары дегеніміз не?

Мұнда сіз бөлімді іске қосу үшін 10 HR файлын қарастыра аласыз

  • Анықтамалық.
  • Компания иерархиясын жасаңыз.
  • Құжаттарды басқару жүйесін орнатыңыз.
  • Жалақы құрылымының құжаты.
  • Сабаққа қатысу және уақыт бойынша құжаттар.
  • Шығындар мен саяхатты қадағалау.
  • Өнімділікті қадағалау.
  • Қызметкердің демалыс уақыты.

Ұсынылған: