Мазмұны:
Бейне: Сыртқы кадрларды іріктеуде не басты назар аударылады?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Сыртқы жалдау бос жұмыс орындарын толтыруға және орындауға жеткілікті білікті немесе білікті кадрлардың бар -жоғын білу үшін жұмыс істеп тұрған қызметкерлерден басқа бос орындарға үміткерлердің бар қорын бағалау. Бұл ұйымдағы ашық позицияларды толтыру үшін ағымдағы қызметкерлер пулынан тыс іздеу процесі.
Осылайша, сыртқы жалдау нені білдіреді?
Сыртқы жалдау болып табылады бос орындарды толтыру үшін сіздің ұйымнан тыс іздеу процесі және әдетте бос орынды бос орынға немесе веб -сайтқа орналастыру арқылы жасалады. Сыртқы рекрутинг - бұл ашық позицияны толтыруға үміткер іздеген кезде көптеген менеджерлер мен HR қызметкерлері ойлайтын нәрсе.
Дәл солай, жалдаудың сыртқы көздері қандай? Сыртқы жалдау көздеріне мыналар жатады:
- Ұйымға кіретін адамдар, әсіресе ұсыныстар арқылы.
- Жұмыспен қамту агенттіктері (мысалы, naukri.com) немесе жұмыспен алмасу.
- Жарнама.
- Колледждер мен кәсіптік мектептер сияқты институттар (мысалы, кампусты таңдау)
- Мердігерлер.
- Біліктілігі жоқ жұмыс күшін жалдау.
- Қолданбалар тізімі.
Сонымен, сырттан жалдау не үшін қажет?
Сырттай жалдау процесінің артықшылықтары:
- Мүмкіндіктердің артуы:
- Жаңа дағдылар мен енгізу:
- Білікті үміткерлер:
- Жақсырақ бәсекелестік:
- Шығармашылық идеяларды қалыптастыру:
- Кіші ішкі саясат:
- Жақсырақ өсу:
- Бәсекелестік рух:
Ішкі және сыртқы жалдау дегеніміз не?
Кәсіпкер екі түрлі жолмен жұмысқа тартылуы мүмкін: Ішкі жұмысқа қабылдау бұл бизнес бос орынды өзінің бар жұмыс күшінің ішінен толтыруға тырысады. Сырттан жұмысқа қабылдау бұл бизнес бос емес орынды бизнестен тыс кез келген лайықты үміткерден іздейтін кез.
Ұсынылған:
Кадрларды орналастырудың жалпы үш кезеңі қандай?
Адам ресурстарын басқарудың үш кезеңі сатып алу, дамыту және тоқтату болып табылады. Бұл фазалар жұмысқа қабылдау алдындағы кезең, оқыту кезеңі және жұмысқа қабылдаудан кейінгі кезең ретінде де белгілі
Акционерлердің құнын арттыруға назар аударудың негізгі салдары неде?
Корпорациялардың акционерлік құнын барынша арттыруға бағытталған тенденцияларының бір ықтимал кемшілігі оның нашар немесе тұрақты емес бизнес тәжірибесіне әкелуі мүмкін. Кейбір жағдайларда бизнес акционерлердің құнын арттыру үшін қаржылық ақпаратты бұрмалау сияқты заңсыз немесе әдепсіз әрекеттерге қатысады
Неліктен кадрларды іріктеу және таңдау HR үшін маңызды?
Жұмыс берушінің стратегиялық мақсаттары мен міндеттерін орындау үшін қызметкерлердің күшін барынша арттыруға арналған HRM жүйесіндегі маңызды операция болып табылады. Бұл қажетті бос орындарға үміткерлерді іздеу, іріктеу, қысқа тізімге енгізу және таңдау процесі
Hsg65 неге назар аударады?
Нұсқаулық жоспар, орында, тексеру, әрекет ету тәсілін түсіндіреді және ол басқарудың жүйелер мен мінез-құлық аспектілері арасындағы тепе-теңдікке қол жеткізуге қалай көмектесетінін көрсетеді. Ол сондай-ақ денсаулық пен қауіпсіздікті басқаруды жеке жүйе ретінде емес, жалпы жақсы басқарудың ажырамас бөлігі ретінде қарастырады
Прогрессивті менеджерлер неге назар аударады?
Осы жиынтықтағы терминдер (26) Бүгінгі прогрессивті менеджерлер: тәртіп пен тәртіп беруден гөрі топтық жұмыс пен ынтымақтастыққа мән береді. Бүгінгі менеджерлердің бұрынғы менеджерлерден айырмашылығы қандай? Бүгінгі таңда менеджерлер топтық жұмысты атап өтеді