HR қандай рөл атқарады?
HR қандай рөл атқарады?

Бейне: HR қандай рөл атқарады?

Бейне: HR қандай рөл атқарады?
Бейне: КАК НАЧИНАЮЩЕМУ HR / IT RECRUITER УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ В IT 2024, Қараша
Anonim

Кадр бөлімі мамандар жұмысшыларды іріктеуге, тексеруге, сұхбат алуға және орналастыруға жауап береді. Олар сондай-ақ қызметкерлермен қарым-қатынасты, жалақыны, жеңілдіктерді және оқытуды шеше алады. Олар мамандарды бақылайды міндеттері ; стратегиялық жоспарлау бойынша басшылармен кеңесу және компания басшылығын оның қызметкерлерімен байланыстыру.

Осылайша, HR менеджерінің рөлі қандай?

Адам ресурстары менеджерлері ұйымның әкімшілік функцияларын жоспарлайды, бағыттайды және үйлестіреді. Олар жаңа қызметкерлерді қабылдауды, сұхбат алуды және жалдауды бақылайды; стратегиялық жоспарлау бойынша жоғары басшылармен кеңесу; және ұйым басшылығы мен оның қызметкерлері арасындағы байланыстырушы буын қызметін атқарады.

Сонымен қатар, HR менеджментінің үш негізгі рөлі қандай? Сонда HR менеджментінің үш негізгі рөлі : әкімшілік, операциялық және стратегиялық. Әкімшілік HR рөлі іс жүргізуге басты назар аударады. Бұл рөлі өңдеу мен іс қағаздарын жүргізуді қамтиды (мысалы, жұмыс сағаттарын жүргізу, еңбек.

Сонымен, HR дегеніміз не және оның функциялары?

Адам ресурстарын басқару көптеген ұйымдардың орталық тірегі болып табылады. Бір сөзбен айтқанда, адам ресурстарының қызметі төмендейді the келесі бес ядро функциялар : кадрлармен қамтамасыз ету, дамыту, өтемақы, қауіпсіздік және еңбекті қорғау, қызметкерлер мен еңбек қатынастары. Осы ядролардың әрқайсысында функциялар , HR алуан түрлі іс-шаралар өткізеді.

HR неше түрі бар?

Өтемақылар мен жеңілдіктерден басқа, шынымен де бар үш түрі кадрлар мамандары: партияны жоспарлаушылар, адвокаттар және іскер адамдар. Иә, бұл тым жеңілдету, бірақ бұл мәселеге мән береді.

Ұсынылған: