Мазмұны:

Жұмыс ауысуы қаншалықты жиі болуы керек?
Жұмыс ауысуы қаншалықты жиі болуы керек?

Бейне: Жұмыс ауысуы қаншалықты жиі болуы керек?

Бейне: Жұмыс ауысуы қаншалықты жиі болуы керек?
Бейне: Племенные акбасы и аулиеколи Казахстана: секреты ухода и ветеринарного контроля | Приречное | Eldala 2024, Қараша
Anonim

2. Ротациялардың көпшілігі қазір қысқа екенін түсініңіз-тез дамып келе жатқан әлемде корпоративтік дамудың көпшілігі қазір «жеделдетілген»: бұл дегеніміз, бұрын даму болған кезде жұмыс ауысуы үш жылға дейін созылуы мүмкін, қазір 18 ай қалыпты жағдайға айналды.

Сонымен қатар, жұмыс орнын ауыстыру жақсы әдіс пе?

Жұмыстың ауысуы кадрлар стратегиясын табысты жүзеге асырудың тиімді құралы ретінде қарастырылады. Бұл қызметкерлерді максималды нәтиже бере алатын дұрыс жерге орналастыру туралы.

Сол сияқты, неге ұйымда жұмыс ауысуы қажет? Жұмыстың ауысуы негізгі қызметкерлерді ынталандыру, олардың дағдыларын кеңейту және, ең бастысы, оларды ұстап тұру тәсілі ретінде қарастырылады. «Бұл қызметкерлерге қанаттарын жайып, шекараларын кеңейтуге көмектеседі» және оның айтуынша, бұл жұмыс берушілерге өз қызметкерлерін тартуға және ынталандыруға көмектеседі.

Екіншіден, сіз жұмысқа ауысуды қалай жасайсыз?

Жұмысты тиімді ауыстыру бағдарламасын жүзеге асырудың 12 қадамы

  1. Бағдарламаға демеушілік немесе көшбасшылық міндеттеме алыңыз.
  2. Бағдарламаға қосылатын маңызды позицияларды немесе функцияларды анықтаңыз.
  3. Жұмыстың ауысуы кезінде үйрену маңызды болатын жұмыс компоненттерін анықтау үшін жұмысқа талдау жүргізіңіз.
  4. Әр рөл үшін идеалды «орындық күшін» анықтаңыз.

Жұмыс орнын ауыстырудың артықшылықтары мен кемшіліктері қандай?

Артықшылықтары дейін айналу біліктілігінің кең спектрі бар қызметкерлерді дамыту мен жоғарылатуды қамтиды жұмыс қанағаттану. Кемшіліктері қамтуы мүмкін кейбіреулері уақыт пен ресурстардағы шығындардың артуы және кейбіреулері өнімділік потенциалының төмендеуі, өйткені арнайы дағдылар тез дамымайды.

Ұсынылған: