Мазмұны:

Неліктен менеджерлер үшін оқыту маңызды?
Неліктен менеджерлер үшін оқыту маңызды?

Бейне: Неліктен менеджерлер үшін оқыту маңызды?

Бейне: Неліктен менеджерлер үшін оқыту маңызды?
Бейне: Егер сіз аға немесе жетекші болсаңыз, қалай дамуға болады? Павел Вейникпен сұхбат. Әзірлеушілер осы 2024, Қараша
Anonim

Дұрыс басқаруды оқыту қызметкерлерді ынталандыру, өнімді және компанияға адал болу үшін қажет әлдеқайда маңызды дағдыларды үйретеді. A менеджер бағытты қалай дұрыс беруді және тапсырмаларды қалай беру керектігін білетіндер қызметкерлерге өнімділікті жоғарылатуға көмектеседі, мықты басқаруды қажет етпейді.

Сол сияқты сұрақ туындауы мүмкін: менеджердің рөлі қандай?

Тренинг Менеджерлер - бұл бизнесті дамыту, жеңілдету және қадағалау арқылы көмектесетін мамандар оқыту қызметкерлерге арналған бағдарламалар. Олар бизнестің қажеттіліктерін бағалайды, жүзеге асырады оқыту және даму жоспарлары, және олардың алуан түрлілігін жеңілдетеді оқыту жұмыс күшінің тиімділігін арттыратын бағдарламалар.

Жоғарыда айтылғандардан басқа, оқытудың қандай пайдасы бар? Ұйым үшін қызметкерлерді оқытудың кейбір артықшылықтары төмендегідей:

  • (i) Операциядағы экономика:
  • (іі) жоғары өнімділік:
  • (ііі) Рәсімдердің біркелкілігі:
  • (iv) Аз қадағалау:
  • (v) дағдыларды жүйелі түрде беру:
  • (vi) Дағдылар тізімін құру:
  • (vii) Жоғары моральдық:

Әрі қарай, менеджерлер қызметкерлерді нені үйренетінін неге түсінеді?

Білу қызметкерлер ынталандыруда шешуші рөл атқарады қызметкерлер өз деңгейін жақсы жеткізу. Білу қызметкерлер көмектеседі менеджерлер дейін түсіну олардың қажеттіліктер және ұйымнан күту. Егер олар өздерін ұйым үшін таптырмайтындай сезінбесе, олар еді ешқашан нәрсеге байыпты қарамаңыз.

Менеджерлердің алдында дайындық міндеттері мен міндеттері қандай?

Оқыту менеджерлерінің алдында тұрған қызметкерлерді оқытудағы қиындықтар

  • Сынақ: Жаңа жастағы оқушыға ұнайтын тренинг құру.
  • Қиындық: мобильді жұмыс күшінің талаптарын қанағаттандыру.
  • Қиындық: электрондық оқытуды дамыту шығындарының өсуімен күресу.
  • Қиындық: жаһандық жұмыс күші үшін тұрақты оқытуды құру.

Ұсынылған: