HR үш негізгі қызметі қандай?
HR үш негізгі қызметі қандай?

Бейне: HR үш негізгі қызметі қандай?

Бейне: HR үш негізгі қызметі қандай?
Бейне: Что изменится с первого января 2022 года в РК | Народная экономика 2024, Қараша
Anonim

Адам ресурстарының үш негізгі қызметі жатады жұмыс дизайны және жұмыс күшін жоспарлау , қызметкерлердің құзыреттілігін басқару және қызметкерді басқару

Сонда адам ресурстарын басқарудың үш негізгі қызметі қандай?

А міндеттері адам ресурстары менеджері түсу үш негізгі салалар: қызметкерлер құрамы, қызметкерлердің сыйақылары мен сыйақылары, жұмысты анықтау/жобалау. Негізінде, мақсаты HRM қызметкерлерінің тиімділігін оңтайландыру арқылы ұйымның өнімділігін барынша арттыру болып табылады.

Сонымен қатар, кадрлық қызметтің 7 негізгі қызметі қандай? Бұл адам ресурстарының функциялары төмендегідей өрнектеледі:

  • Жұмысты талдау және жұмысты жобалау:
  • Бөлшек сауда қызметкерлерін жалдау және іріктеу:
  • Оқыту мен дамыту:
  • Өнімділікті басқару:
  • Өтемақы мен жеңілдіктер:
  • Еңбек қатынастары:
  • Басқару қатынастары:

Сол сияқты сұрақ қоюға болады: HR қызметінің үш деңгейі қандай?

The үш фаза ның кадр бөлімі басқару сатып алу, дамыту және тоқтату болып табылады. Мыналар фазалар оларды жұмысқа қабылдау алдындағы кезең, оқыту кезеңі және жұмысқа қабылдаудан кейінгі кезең деп те атайды.

HR жауапкершілігі қандай?

Кадр бөлімі мамандар жұмысшыларды іріктеуге, тексеруге, сұхбат алуға және орналастыруға жауап береді. Олар сондай-ақ қызметкерлермен қарым-қатынасты, жалақыны, жеңілдіктерді және оқытуды шеше алады. Кадр бөлімі менеджерлер ұйымның әкімшілік функцияларын жоспарлайды, басқарады және үйлестіреді.

Ұсынылған: