Мазмұны:
Бейне: Ішкі мотивацияның кемшіліктері қандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Кемшіліктері : Екінші жағынан, тәрбиелеудегі күш-жігер ішкі мотивация мінез -құлыққа баяу әсер етуі мүмкін және арнайы және ұзақ дайындықты қажет етуі мүмкін. Студенттер жеке адамдар, сондықтан оларға әр түрлі тәсілдер қажет болуы мүмкін ынталандыру әртүрлі студенттер.
Кейіннен адам сыртқы мотивацияның қандай кемшіліктері бар деп сұрауы мүмкін.
Мұғалім оқушыға көмектесуге тырысатын сияқты көрінгенімен, сыртқы мотивация оқушыларға бірнеше жолмен теріс әсер етуі мүмкін: үйреншікті қателіктер, әділ және әділетсіз әрекеттер және жаман мінез-құлық үшін марапаттау. Оқушылар алуға тырысады артықшылығы сыйақы жүйесі туралы.
Сондай-ақ, ішкі мотивацияның қандай мысалдары бар? Ішкі мотивацияның кейбір мысалдары:
- спортқа қатысу, себебі бұл қызықты және сіз оны марапат алу үшін емес, одан ләззат аласыз.
- жаңа тілді үйрену сіздің жұмысыңыз мұны талап еткендіктен емес, жаңа нәрселерді бастан кешіруді ұнататындықтан.
Кейіннен сұрақ туындайды: мотивацияның қандай кемшіліктері бар?
Мотивацияның кемшіліктері:
- Ынталандырылмаған қызметкерлер олардың ұйымына қызығушылық танытпайды.
- Олар «сыбыстар» таратуға кіреді.
- Мотивацияланбаған қызметкерлермен ынтымақтастық жоқ.
- Ереуілдер, демонстрациялар және т.б. қауіптер басшылыққа қиындықтар туғызады.
Ішкі мотивация сыртқы мотивациядан жақсы ма?
Мағыналы жұмыс жетелейді ішкі , керісінше сыртқыға қарағанда , мотивация . Сыртқы мотивация бұл ең алдымен сыйақы алу үшін бірдеңе жасаған кезде сипаттаудың жақсы әдісі. Сіз жоғары жалақыға байланысты жаңа жұмысқа орналасуыңыз мүмкін жақсы жеңілдіктер пакеті. Ішкі мотивация – немесе терең ішкі мотивация - әлдеқайда бай.
Ұсынылған:
Мотивацияның төрт теориясы қандай?
Бұл жұмыс мотивацияның төрт теориясын ұсынудан басталады; Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы, Герцбергтің екі факторлық теориясы, Адамстың теңдік теориясы және мақсат қою теориясы
Көшбасшылық пен мотивацияның арасында қандай байланыс бар?
Тиімді көшбасшылардың ұйымдағы жұмысшыларды шабыттандыратын және өз кезегінде өнімділікті арттыруға мүмкіндігі бар. Көшбасшылар жұмысшылар арасында құмарлық тудыруы керек, осылайша олар ойнайтын әртүрлі рөлдерде мағына мен мағынаны көре алады. Құмарлық та, шабыт та мотивацияның негізгі ингредиенттері болып табылады
Ішкі қаржы көздерінің артықшылықтары мен кемшіліктері қандай?
Ішкі қаржыландырудың артықшылықтары мен кемшіліктері Капитал дереу қол жетімді. Пайыздық төлемдер жоқ. Несие қабілеттілігіне қатысты бақылау процедуралары жоқ. Несие желісін сақтайды. Үшінші тараптардың ықпалы жоқ. Неғұрлым икемді. Меншік иелеріне көбірек еркіндік беріледі
404-бөлім басшылықтың ішкі бақылау есебіне нені талап етеді, ашық компанияны зерттейді және 40-бөлімнің талаптарын орындау үшін басшылықтың ішкі бақылау бойынша есеп беруін түсіндіреді
Сарбанес-Оксли заңы жария компаниялардың басшылығы қаржылық есеп беру үшін эмитенттердің ішкі бақылауының тиімділігін бағалауды талап етеді. 404(b) бөлімі жария компанияның аудиторынан оның ішкі бақылауына басшылықтың бағалауын растауды және есеп беруді талап етеді
Мотивацияның қандай кемшіліктері бар?
Мотивацияның кемшіліктері байқалады: Мотивациясыз қызметкерлер өз ұйымына қызығушылық танытпайды. Олар «сыбыстар» таратуға кіреді. Мотивациясыз қызметкерлермен ынтымақтастық жоқ. Ереуілдер, демонстрациялар және т.б қауіптер басшылыққа қиындықтар туғызады